找工作過程中，電話是聯系用人單位和求職者必不可少的聯系溝通渠道。然而，在昨日武漢人才市場舉辦的IT人才招聘會上，一家軟件公司的人事經理劉俊，向記者講述了他在招聘中遇到的“通訊故障”。
10個電話號碼5個找不到人
半個月前，劉俊所在公司通過報紙廣告，收集了50余人的簡歷，在進行篩選后，他按簡歷上留的號碼，給其中比較優秀的10個人打電話，通知他們面試時間。
令他意外的是，10人中有5人因“手機關機”、“不在服務區”、“手機號碼已過期”、無人接電話等原因無法聯系上。
最令人哭笑不得的是，他給一名男性應聘者打電話，手機接通后首先是一片麻將洗牌聲，然后一個女聲說:“他現在很忙，你最好待會再打……”劉俊只好很嚴肅地說:“我這里是某某軟件公司，現在通知他面試，希望他能盡快接電話！”這才與應聘者聯系上。
劉俊非常無奈地說:“這些通訊不暢者中，多數是應屆大學畢業生。如果不是招聘進度很緊，我是不愿意那么耐心地把電話打到他們學校，讓校方通知他們的。這樣的應聘者，印象分肯定是要差多了。”
專家:電話禮儀體現素質和誠意
對于用人單位的抱怨，不少大學生也連連叫屈。
武漢科技大學的黃同學對記者說:“我們經濟條件不好，手機欠費或信號不好也不是我們故意的，實在是沒辦法啊。”
湖北省人才市場招聘部部長李士凌認為，盡管求職者并非故意制造通訊障礙，但畢竟“保持通訊暢通”是求職禮儀和誠意的基本體現，也是求職成功的前提條件之一。
他建議大學生求職者:最好定期檢查通訊工具是否暢通，尤其是在用人單位的工作時間；給應聘單位留固定電話號碼的，一定要注明本人接聽電話的時段；即使因故不能接聽電話，最好轉到“秘書臺”或托人留口訊，在方便時再給用人單位回復。(胡繼權、朱俐俐)
職場貼士：要善于發現變化，并適應變化，不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ，你都應該善于發現其中的各種機遇，并駕馭這些機遇。
