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　　記者昨日在深圳市人才大市場現場招聘會看到一家金融機構頗受求職者青睞，遞交簡歷的人絡繹不絕。此外，互聯網企業、地產公司提供眾多中高層崗位，也倍受關注。

　　據了解，近年來互聯網、地產、銀行、醫藥、消費品這五個行業人才競爭相對激烈，有機構預測2015年這5個行業的薪酬平均增幅要高于或接近于市場平均水平。這其中銷售、市場營銷、財務會計、客戶服務以及IT開發這五類職能成為企業提及頻率最高的熱門職能，同為熱門行業，哪個行業薪水更高？

　　互聯網行業薪酬增幅最大

　　全球領先的某專業咨詢機構近期發布的《2015年人力資源趨勢調研》顯示，互聯網（10.4%）、地產（9.5%）、醫藥（9.2%）、消費品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業水平（8.6%）。外資銀行的薪資增幅預期為8.4%，但在絕對數值上占據優勢。因此，在調研中選取了這五個行業，來比較熱門職能薪酬究竟哪個行業強。

　　在進行比較時，調研又特別關注了職場新人和經理主管這兩個具有代表性的職級來了解不同的薪酬差異和發展趨勢。通過研究表明，外資銀行熱門職能的薪酬無論是在入門職級還是資深級別，都仍保持強勢，這與其相對嚴謹的薪酬結構和規范的薪酬管理不無關系。但一些新興行業，如互聯網，由于其成長性良好，當達到資深級別后，薪酬排名已經進入五大行業中的前三位。

　　企業與員工雙向選擇

　　多項調研都表明，能成為企業和HR心目中“難招難留”的熱門行業，很大程度上是由于其所具備的知識技能在一定意義上可以跨越行業壁壘，也就是說人才跨界。特別是行業處在上升期，對特定崗位職能的人才需求特別大，當優秀人才的經驗積累到一定程度，他們就會成為行業爭搶的對象，薪酬的市場議價能力自然水漲船高。

　　很多年輕人反應，即便是在一個成長性非常好的行業，做了2-3年后就發覺薪酬增長慢，遇到薪酬瓶頸等等問題，以互聯網行業為例，從研究結果看，無論是入門職能還是資深職能，互聯網行業的付薪水平并不像人們所想象的那樣高。

　　據了解，互聯網行業仍是一個非常年輕的行業，其人才結構最大特點是年輕化，專業職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯網行業相對成熟的美國，其資深人員的比例達到60%以上。

　　“不過，我們也觀察了一些互聯網行業從業8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達到入行時的4倍，且年終獎隨著入公司的年頭翻倍增加”。某互聯網企業人力資源總監認為，這意味著年輕的員工如能掌握專業技能，成為崗位骨干并在公司堅持工作，他們大有機會獲得相對傳統行業高得多的薪酬漲幅。

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