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　　薪酬福利專員是現代很受歡迎的職位之一，所以很多的人都會想要應聘薪酬福利專員。下面為您精心推薦了薪酬福利專員發(fā)展趨勢，希望對您有所幫助。

　　薪酬福利專員是在經理或主管的領導下，具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序。入職門檻較低，以后可以從事管理類工作，如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

　　1.負責月度薪資的計算和發(fā)放，對月度薪酬核算結果負責;

　　2.負責月度個人所得稅的申報工作;

　　3.負責就社會保險、住房公積金等事宜與第三方代理機構對接，并負責解決相關問題、解答日常咨詢;

　　4.負責員工福利費用的月度/季度報銷和發(fā)放;

　　5.協助直屬經理制定和完善公司各項薪酬規(guī)定、流程;

　　6.協助直屬經理制作年度薪酬福利預算報告;

　　7.負責員工入職和離職手續(xù)的辦理;

　　8.負責員工個人資料的整理、歸檔;

　　9.負責員工基本信息的錄入和日常維護，確保人事系統中數據的及時和準確;

　　10.負責完成各類日常報表;

　　11.負責完成直屬經理交辦的其他工作。

　　1.本科及以上學歷畢業(yè);

　　2.3年以上人力資源工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗;

　　3.熟悉國家及北京市人事薪酬福利管理政策、法規(guī)、制度、信息;

　　4.具有很強的執(zhí)行力;

　　5.具備較高的職業(yè)操守，保密性強，反應敏捷，做事嚴謹，關注細節(jié)，對數字敏感;

　　6.超強的團隊合作精神、溝通能力、適應能力和抗壓能力;

　　7.熟練使用Excel，擅長人力成本費用和人力成本效率報表分析;

　　8.擅長制作費用預算統計報告。

　　一：注意外在形象

　　無論是面試任何崗位，都需要注意自己的外在形象，因為在面對面試官時，人們總是第一眼看到你的外在形象，如果你穿得臟又不在形象，這樣面試很難成功的。所以面試是一定要注意形象，不要穿修閑服飾。

　　二：面試必會知識點—了解薪酬體系及設計方法

　　薪酬專員必須要知道薪酬體系，知道薪酬體系有哪幾種，知道三三制薪酬，寬帶制薪酬，三P薪酬，薪點制薪制等。這些方面的薪制體系的設計方法。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。

　　三：面試必會知識點—個人所得稅計算方式

　　薪酬專員必須要知道個人所得稅計算方式，知道稅率和速扣數等關于個人所稅的知道。還要會編制關于個人所得稅的IF公式等。這些都是必需要會的知識，面試官有可能會問到。

　　四：面試必會知識點—社保及公積金辦理方式

　　薪酬專員必須要知道和撐握員工社保及公積金辦理知識，知道員工辦理社保需要哪些資料，網上辦理社保和公積金的流程，這些知識點也需要知道的，面試官一般都會問到的。

　　五：面試必會知識點—EXCEL表格要特別熟悉

　　薪酬專員必須要熟練使用EXCEL表，很多公司沒有專業(yè)的薪酬軟件，只能依靠EXCEL來計算工資，EXCEL計算工資必須要用到很多公式。例如加減乘除，IF，VLOOKUP等這些函數。這些面試官一般也有可能會問到的。

　　六：面試必會知識點—薪酬結構

　　薪酬專員必須要撐握薪酬結構，知道基本工資，固定工資，績效工資，全勤獎、工齡工資，油貼，房補等各福利制度組織常規(guī)的薪酬結構。這些面試官一般也有可能會問到的。

　　七：面試必會知識點—薪酬評價及崗位評價

　　薪酬專員必須要撐握崗位評價和薪酬評價知識，會設計崗位評價工作表，知道薪酬評價工作流程及注意事項等。這些面試官一般也有可能會問到的。

　　八：面試必會知識點—熟悉個人所得稅報稅網上流程

　　薪酬專員必須要撐握個人所得稅網上報稅流程，有的公司個人所得稅是薪酬專員報，有的是財務報，如果是薪酬專員報就必須要知道報稅流程了。這些面試官一般也有可能會問到的。

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