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　　你數(shù)次跟上司提加薪，都沒有回應(yīng)，于是你非常認可跳槽才是漲薪的唯一機會。其實，這是錯誤的觀念，跳槽是有風(fēng)險的，能夠跳一次升值一次的人只是少數(shù)。即便他們因為跳槽升值了，那也不是因為跳槽這件外在的事實，而是因為他們具備了加薪的能力。

　　年終歲尾了，假如你跟上司提漲薪?jīng)]得到他的回復(fù)。那可能是你的技能還沒修煉到家，不如從現(xiàn)在開始修煉漲薪必備的技能。

　　1. 要身心放松地行漲薪談判

　　在這個方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因為女性通常不夠大膽，在薪水的問題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進行嶄新談判時，你要詳細地列出自己的工作成績。

　　2. 調(diào)查并對比自己的薪水

　　在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對比你的薪水處于哪個水平。

　　3. 成為不可缺少的專家

　　繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時，你還需要緊跟當(dāng)前形勢和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會議，旨在交流信息和想法。對于漲薪來說，這是很關(guān)鍵的一部分。

　　4. 讓你自己處于“看得見的”位置

　　不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻。

　　5. 更新你的技能

　　考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認證。在一些企業(yè)中，如果你沒有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機會。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進一步的教育，你就有可能獲得升職的機會。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會讓你更快地獲得漲薪。

　　6. 如果你重返校園，要確保會有回報

　　事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來的漲薪。這是一件非常重要的事情，原因很簡單，如果你“學(xué)錯了”對象，那么你的漲薪之路可能會變成“長跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費，你或許就能“賺得更多”。

　　進行市場調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來更高的收入。

　　7. 吸收并適應(yīng)新方法

　　事情在迅速變化中?，F(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會過時了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做“第一個吃螃蟹的人”。你對變化的熱情，以及對新系統(tǒng)和觀點的適應(yīng)力，將會讓你的雇主看到你的價值，而這將有助于你漲薪。

　　8. 接受批評

　　有建設(shè)性的批評能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來自同事和老板的批評，還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評的態(tài)度，將幫你加分，并贏得升職加薪的機會。

　　9. 增強你的交流技巧

　　在任何一家公司，良好的溝通技能都是尤為重要的。不論你在企業(yè)中扮演的是何種角色。如果你能夠非常好地讀并且說，你就會成為佼佼者。

　　10. 習(xí)慣于算數(shù)

　　很多上過大學(xué)的人卻沒有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說如何閱讀一份財務(wù)報表。我們現(xiàn)在生活在《薩班斯-奧克斯利法案》的時代。如果你在一家上市公司工作，你將會受到該法案的影響。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項極好技能。

　　薩班斯-奧克斯利法案》收緊了企業(yè)管理標(biāo)準。據(jù)了解，這項聯(lián)邦法案是美國立法機構(gòu)根據(jù)安然有限公司、世界通訊公司等財務(wù)欺詐事件破產(chǎn)暴露出來的公司和證券監(jiān)管問題所立的監(jiān)管法規(guī)。

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