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      有些人工作技能過硬，業績也遙遙領先。但是，許多后來者甚至不如自己的人都升職加薪了，這怎么能讓人甘心呢？是什么原因讓高薪變成了奢望呢？研究發現以下三點讓你永遠無法做高薪一族。

　　一、溝通無方

　　平時在與領導和員工間的溝通很少，心思都撲在在工作上，在工作中表現出了優秀的業務素質和能力，不予領導溝通，甚至不聽從領導的方案，獨自行事，這會讓你的形象在領導的心中大打折扣。

　　職場人士千萬不要忽略“溝通能力”。否則“高薪”在一片沉默聲中，也逐漸“沉沒”。

　　二、競爭無力

　　現在社會講求一專多能，而非看起來樣樣精通，事實上，樣樣稀松。作一個“全”才沒有錯，但前提卻是要術業有專攻。

　　你的競爭力決定你的薪資水平。自己的核心競爭力到底在哪，如何增長自己的核心競爭力，并在此基礎上贏得全面的發展。如果沒有核心競爭力作為基礎，想要贏得高職高位也只能是夢想而已。職場人士要認清自己，根據自己的職業氣質、職業能力、職業價值觀等等來明確自己該往哪個方向發展，適合往哪個方向發展，并且能夠得到快速的發展。在明確發展的基礎之上，再整合自己個方面的能力，那么快速發展指日可待。

　　三、籍籍無名

　　只知道埋頭苦干，不知道善于抓住機會來表現自己，在辦公室只是可有可無的人，高薪的機會當然不會光顧你。

　　誠然，踏實苦干，是我們的一種優良傳統，但在現代社會的職場中，僅僅這樣做是不夠的。在現代職場中，沉默不再是金，要學會不斷炒番自我，能夠做到這樣三種人：

　　部門內做“牛人”。首先要以自己的專業立足，技術上當仁不讓。要成為部門內的牛人，還要能夠在自己做好的基礎之上也能夠積極的幫助同事解決問題，贏得同事的信賴與認可。

　　在企業內做“紅人”。要學會做領導前的紅人，并不是要你溜須拍馬，而是要善于將自己的成績展現出來，你做的再好，但是領導不知道，不認可，那升職加薪就比較困難，要增加自己在領導中的印象，占據地位。

　　在行業內做“才人”。贏得同事與領導的認可之外，還要盡自己的努力贏得行業與市場的認可。有才就應該展現出來，將自己的才識變成文字得到行業的贊同，多參加學術研討，發表自己的觀點等擴大自己的知名度。部門、企業、行業都被認可，技術、人員、名氣都不拉的情況下，高薪高職離你還會遠嗎？

　　高薪并不是遙不可及，關鍵是要對自身的能力有清醒的認識，找出自身的特長與缺陷，揚長避短。并且能夠根據市場的不斷變化來調整自己，使自己與市場緊密相連，才能在競爭中立于不敗之地。

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