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　　導(dǎo)語：我們知道，個(gè)人的平均工資，既是統(tǒng)計(jì)當(dāng)?shù)芈毠な杖胨降囊罁?jù)，也是職工離職時(shí)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的依據(jù)，個(gè)人平均工資的計(jì)算方法尤為重要。那么，個(gè)人平均工資的計(jì)算方法是什么呢?下面和小編一起來看看吧！

　　一、個(gè)人月平均工資的計(jì)算方法

　　職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼(出差補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼除外)、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等六個(gè)部分組成。職工上年度月平均工資無法計(jì)算的，以全市職工上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。

　　二、個(gè)人日平均工資的計(jì)算方法

　　(一) 首先計(jì)算工作時(shí)間：

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　(二) 然后用工資除以工作時(shí)間，得出日平均工資、小時(shí)工資

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　據(jù)此，日平均工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

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