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　　薪酬福利經理是很多人想要應聘的職位，所以很多的人都會想要知道薪酬福利經理的一些面試知識。下面為您精心推薦了薪酬福利經理的職責，希望對您有所幫助。

　　1、負責辦理公司員工月度的薪資核算;

　　2、負責辦理員工各種福利保險;

　　3、負責編制薪資統計報表(月度);

　　4、負責薪資激勵政策實施的調查及人工成本的統計與分析;

　　5、負責更新、完善公司薪酬基礎資料(月度);

　　6、日常檔案管理、合同管理、系統維護;

　　7、負責五險一金的基數核定、增減等相關工作;

　　8、負責員工薪資、獎金、補貼等的登記和管理，完成統計報表;

　　9、負責統計考勤報表;

　　10、負責登記病事假、婚喪假、年假等休假情況及相關證明開具;

　　11、負責辦理新員工、續簽員工的合同簽訂;

　　12、負責更新、管理公司員工檔案資料(月度);

　　13、負責入離職員工檔案錄入及管理;

　　14、負責員工轉簽、異動后的協議簽署及檔案更新;

　　15、領導安排的其他相關工作。

　　1、3年以上中型規模企業薪資福利領域工作經驗，熟悉上海、北京、廣州三地的勞動法規，男女不限;

　　2、3年以上薪資福利實務操作經驗; 具有獨立處理勞動糾紛的經驗，優先考慮;

　　3、良好的職業道德素養，仔細認真、穩重，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理;

　　4、數字敏感度好，善于進行數據分析，熟練操作相關辦公軟件;

　　5、熟悉政府相關政策法規及公司福利制度和流程辦理相關福利，如社會保險、商業保險等。

　　首先，薪酬福利經理必須通過調查同行業公司員工的薪酬福利，來完善以及制定符合市場行情以及企業自身的薪酬福利體系。主要包括以下幾個方面：

　　1、市場調查同行業薪酬福利體系;

　　2、建立公司完善的薪酬體系;

　　3、對薪酬體系進行說明并統籌在公司范圍內的實行。

　　其次，薪酬福利經理必須制定公司的薪酬考核制度。與不同崗位職工溝通，彌補自身在具體崗位上從業經驗的缺失，針對性的建立考核制度，主要包括：考核時間、考核辦法、獎懲措施以及考核結果的公示。

　　再次，薪酬福利經理必須監督各部門員工考核制度的實行情況，對于員工反饋的有困難的地方及時提出整改措施并及時有效的施行。一個愿意以員工為先的企業必定是一個以人為本的企業，必將能夠在同行的競爭中，取得較大的優勢。

　　最后，薪酬福利經理必須負責公司員工的福利部分工作，主要包括職工公積金、醫社保的及時繳納，過節費的發放，生日會，員工旅游的計劃及安排以及員工家庭家屬關懷等。有強大的家庭后盾，才能夠讓員工放心、安心的在企業就職。

　　員工對企業的忠誠度直接關系到員工在公司發展的意向強烈與否，因此，薪酬福利經理的崗位職責是非常重要的，只有員工對企業給予的薪酬福利非常滿意的情況下，員工才能夠發展，企業也才能夠穩定，并在穩中求發展。

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