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　　沒有晉升發展機會的人都有誰?

　　想要在職場中晉升不是那么簡單的事，正所謂職場如戰場，可能你只會一味的追尋著自己的夢想，卻忘了你在努力奮斗的過程中，你的一些行為正在讓自己成為“最讓人討厭”的人也會因此阻礙你的晉升道路。下面就來看職場晉升法則，沒有晉升發展機會的人都有誰?

　　【傲嬌派】

　　你真的很有能力，一頭埋在業務工作中，根本無暇顧及維系與同事的關系。盡管你的成績有目共睹，“民意調查”時你卻永遠得不到他人的認可。“傲嬌派”能夠很好地完成工作，但是卻完全不懂得與他人合作。你只懂得“個人秀”，而無法帶動其他人“整體秀”，因而你的一技之長并不能把你帶到 事業的頂峰，至多為你贏得一個技術權威的頭銜，至于行政職務上的攀升，恐怕與你無緣。

　　【反對派】

　　思想很獨到又牙尖嘴利的你是個天生“反對派”。在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發表意見，即使不時出現反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為另類而打入冷宮。

　　【自戀派】

　　懂得證明自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發，那么取得的效果肯定適得其反。在與你相處一段時間以后，上司、同事很可能把自吹自擂認作是你的頭號本領，反而忽視了你的其他長處。實質上，自吹狂總給人底氣不足的感覺。此外，在任何場合都過分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往給人以不懂得尊重他人的壞印象，因此這樣的人，極難獲得好口碑。

　　【失信派】

　　無論你是普通員工還是部門領導，已經確定下來的事情，卻經常做變更，就會讓團隊的其他成員無所適從。你做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。這樣的人，公司也不敢委以重任。

　　【拖延派】

　　在接受到工作任務之后，應該立即著手行動。因為很多工作都是多人相互協完成的，由于你一人的遲緩而影響了整體工作的進度，會損害到大家的利益。有些時候， 某些工作你可能因為客觀原因無法完成，這時你應該立即通知你的上級，與他討論問題的解決方案。無論如何，都不應該將工作擱置，等上級詢問起來，就會變得很麻煩。

　　【馬屁派】

　　在取悅上司這一點上你是不是做得如魚得水呢?特別是身邊女同事多的地方，你真的要小心了，說不定你已經成為眾矢之的。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上級的決定。對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數人，會失去大多數人的支持。

　　【八卦派】

　　每個人都可能會被別人評論，也會去評論他人，但如果津津樂道的是關于某人的流言蜚語，這種議論最好停止。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳?

　　【抱怨派】

　　每個人在工作中都可能有失誤。當工作中出現問題時，應該協助去解決，而不是一些求全責備式的評論。你在抱怨他人的時候實際也失去了他人的信任，特別是同事之間，就更不應該責怪他人。對待事情和工作永遠用積極的態度，你的正能量也會照到別人身上。

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