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　  30歲的女性是所謂的“高不成低不就”的一類群體。對于一般基層的工作崗位，企業(yè)更傾向于招聘剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)樗麄兙Ωⅰ⒏信囵B(yǎng)價(jià)值、可塑性更高。而對于高層管理的崗位，她們經(jīng)驗(yàn)不足，不能獨(dú)當(dāng)一面。那么，30歲的求職者真的在就業(yè)的道路上就沒有機(jī)遇了嗎？也不盡然，且聽小編說道說道。

　　一、準(zhǔn)確定位抓住優(yōu)勢

　　對30歲職場女性來說，重新評估自己對生活和事業(yè)的態(tài)度是非常必要的。首先必須堅(jiān)信，30歲的職業(yè)女性在職場上也未必都是劣勢。當(dāng)然，對于大多數(shù)女性來說，在這個年紀(jì)要更多地照顧家庭，事業(yè)心未必那么強(qiáng)。但30歲的女人也有她們突出的優(yōu)勢，她們成熟穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)、細(xì)心，比年輕求職者更為穩(wěn)定。比應(yīng)屆生們多出5-8年的職場歷練，更懂得人情世故，與高層溝通更有話題。這些都是顯而易見的優(yōu)點(diǎn)，在求職過程中也要充分抓住這些優(yōu)勢。

　　二、審視目標(biāo)適時調(diào)整

　　30歲的女性，經(jīng)歷過幾年的職場歷練，與初入社會時候相比對事業(yè)和生活都有了更深層次的認(rèn)識。這個時候需要做的是審視自己當(dāng)年的職業(yè)和生活目標(biāo)，重新調(diào)整并明確自己的方向。調(diào)整職業(yè)目標(biāo)和定位并不是職場新人的專利，任何年紀(jì)都可以做職業(yè)調(diào)整，但越往后，則需要考慮的方面越為復(fù)雜、風(fēng)險(xiǎn)越大。

　　三、各方平衡自我提升

　　30歲的時候，許多人的生活狀態(tài)會發(fā)生變化。在進(jìn)入人生新階段之后，對工作、家庭和生活之間的平衡是一門新功課，處理好這個關(guān)系也能為你的職場發(fā)展加分。在30歲之前，所擁有的知識和經(jīng)驗(yàn)大都來自此前20多年的學(xué)習(xí)生活。工作之后，也基本都是知識運(yùn)用和消耗的過程。如果有機(jī)會，可以在這個時候考慮為自己充電，有針對性地補(bǔ)充一些新知識。

　　人生的每個階段都有每個階段的特色，沒有的好，也沒有的不好，只有適合不適合的問題。只要揚(yáng)長避短，找準(zhǔn)自己的定位，職場的春天就在眼前。

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