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      藝術(shù)源于生活，高于生活，時(shí)下最熱的電視劇《中國式關(guān)系》不僅直面了官場商海百態(tài)，更深入剖析了職場規(guī)則和人際關(guān)系，劇中角色更是如今職場的縮影。

　　這種“中國式關(guān)系”不僅存在于久經(jīng)沙場的“老兵”之間，同樣適用于剛步入社會(huì)的職場新人。又要說回上段時(shí)間最熱門的話題“90后一言不合就辭職”，他們這是怎么了呢？薪資并不少，但是為什么他們還是頻繁辭職呢？

　　一、 浮躁

　　這是職場大忌。很多畢業(yè)生懷著憧憬進(jìn)入職場，但是現(xiàn)實(shí)的職場環(huán)境并不如意，受到一丁點(diǎn)兒的委屈，就會(huì)接連抱怨，被領(lǐng)導(dǎo)罵一次，，就會(huì)閃辭，好一點(diǎn)的打聲招呼，更有甚至連招呼都不打，直接沒影兒，這給公司帶來很大的不便。

　　總覺得下一家可能會(huì)更好，以此為自己開脫。然而到了另外一家，發(fā)現(xiàn)雖然好了點(diǎn)，但是還是有差距，再次選擇“另謀高就”。久而久之，突然發(fā)現(xiàn)畢業(yè)的同學(xué)又是轉(zhuǎn)正，又是升職，又是加薪，自己卻永遠(yuǎn)是個(gè)苦苦掙扎的“新人”。

　　每一份工作都堅(jiān)持不了多久，每一次都覺得下一份工作可能會(huì)更好，這是職場新人的普遍浮躁情緒。試問：在競爭激烈的職場中，誰的職場沒有點(diǎn)挫折和委屈？其實(shí)在剛剛進(jìn)入社會(huì)的前三年，重要的不是你做了什么工作，重要的是你在這三年的工作中養(yǎng)成了哪些良好的習(xí)慣。

　　首先，你必須要沉下來，秉承認(rèn)真、踏實(shí)的工作作風(fēng)；其次，學(xué)會(huì)如何在最短的時(shí)間內(nèi)接受新的任務(wù)；最后，爭取更多的機(jī)會(huì)去嘗試不同的崗位，有效實(shí)現(xiàn)全方位發(fā)展。

　　二、逞口舌之快

　　就《中國式關(guān)系》中的馬國梁來說，作為在官場中游刃有余的體制內(nèi)官員，他精于人情世故，卻又傷于人際關(guān)系。其還沒坐穩(wěn)主任的位置，就急于徒口舌之快，想要推翻現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)和既定制度，最后的下場可想而知。我們很多職場新人亦如此，上了沒幾天班，就開始趾高氣昂，在面臨領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)時(shí)，處處“反擊”，處處爭論。

　　每個(gè)人都有自己的獨(dú)立思維方式和處事方法，所以人與人之間的矛盾在所難免。但是作為一個(gè)對手頭工作尚未游刃有余的新人而言，在面臨指責(zé)時(shí)，是否應(yīng)該學(xué)會(huì)基本的職場規(guī)則“忍”，小不忍則亂大謀，千萬不要為了逞一時(shí)口舌之快，丟了工作。

　　職場新人想在職場迅速站穩(wěn)腳跟，你必須明白下面幾點(diǎn)：

　　一、“入鄉(xiāng)隨俗”

　　《中國式關(guān)系》中的江一楠，作為一名海歸精英，即使身處國內(nèi)，依然堅(jiān)持原有的辦事方法，結(jié)果可想而知。暫且不談國內(nèi)外文化差異，就每個(gè)單獨(dú)企業(yè)而言，也各有各的文化和工作準(zhǔn)則。眾所周知，金融企業(yè)都比較偏重于海歸生，但是很多時(shí)候，這些海歸生總是倚仗自己的背景和在國外企業(yè)的實(shí)習(xí)背景，始終堅(jiān)持“我之前就是這么操作的，就是應(yīng)該這樣操作的”等話語來質(zhì)疑現(xiàn)在的工作和領(lǐng)導(dǎo)。

　　如果不能真正做到“入鄉(xiāng)隨俗”，那你的工作永遠(yuǎn)不可能順暢，你看《歡樂頌》里的安迪，就入鄉(xiāng)隨入，學(xué)習(xí)了很多國內(nèi)的法律法規(guī)。安迪真實(shí)職場人士應(yīng)該學(xué)習(xí)的典范。

　　二、學(xué)無止境

　　很多職場新人都認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)了，也就意味著學(xué)習(xí)告一段落了。在新的崗位上，一旦有任何需要新增知識的需求，就極力推脫，更別說接受輪崗制的安排。如果每天只能接受按部就班地“啃老本”，那么何來個(gè)人持續(xù)化發(fā)展？

　　工欲善其事，必先利其器，掌握工作技能能讓你在職場上攻無不克，戰(zhàn)無不勝。

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