閱讀 :506

      職場新人在進(jìn)入一家公司之后，會拼命學(xué)習(xí)，認(rèn)真努力工作，以此來縮短與老員工的差距，也是為了不在試用期結(jié)束時被淘汰。但是，有些職場新人工作看起來并不如意，總是不得要領(lǐng)，犯一些低級錯誤。

　　一心想把事情做好的這份心很值得贊賞。這比那些想方設(shè)法在在工作上偷懶混日子的人強(qiáng)多了。如果你覺得工作總是不如意，可能是因?yàn)槟銢]掌握工作的要領(lǐng)，即還沒有熟悉真正的崗位職責(zé)。

　　這里說的崗位職責(zé)可不僅僅是招聘面試上寫的那一段“崗位要求”的文字。比如說公司在招聘面試上寫的崗位職責(zé)，可絕不會寫“幫老板訂生日蛋糕”這種事情，但卻實(shí)實(shí)在在發(fā)生了。

　　做事會按照自己以往的風(fēng)格習(xí)慣來，而不是適應(yīng)職場上的“新習(xí)慣”是很多職場新人都會犯的錯誤。

　　想把事情做好沒錯，但是在做好之前有個大前提，叫“先把事情做對”。剛開始工作的頭一兩年，更多是需要熟悉自己的崗位，公司和同事之間的規(guī)則。這個規(guī)則有人情世故，有職能劃分，有效果評定，有獎懲規(guī)章，還有公司文化等等。在完全掌握這些規(guī)則之前，盡量先讓自己把事情做“對”，做到六七十分，再去想怎么做到九十分一百分甚至一百二十分。

　　職場新人在實(shí)際工作中會遇上各種困惑，但有一些“習(xí)慣”，你應(yīng)該及早養(yǎng)成。

　　一、把你過去不好的習(xí)慣全部清零

　　都說初入社會的新人是一張白紙，這個說法我覺得有待商權(quán)。如果說工作經(jīng)驗(yàn)，確實(shí)是一張白紙；但是在為人處事上，就絕不是白紙了。許多在讀書時期養(yǎng)成的習(xí)慣，會對以后工作和生活造成巨大影響。而有些不好的習(xí)慣，越早戒掉越好。

　　比如說，以前都是家長父母圍著自己轉(zhuǎn)，做事很少求過人。但在工作中，大家更多的還是憑實(shí)力說話，你過去的這些“優(yōu)勢”很可能在你入職的第一天就蕩然無存。當(dāng)你問旁邊同事一個簡單問題的時候，很可能對方鳥都不鳥你，這種落差帶來的挫敗感很可能讓你覺得周圍的環(huán)境和自己格格不入。

　　比如說，以前你是個品學(xué)兼優(yōu)的好孩子，年年都是獎學(xué)金小能手。但是在實(shí)際工作上，你卻發(fā)現(xiàn)連一份簡單的Excel表做了十遍都達(dá)不到要求，這個時候你很可能會覺得是老板看你不爽，故意給你找茬兒。

　　再比如說，老是給你安排一些打雜的工作。就我所在的廣告公司而言，很多剛來沒多久的實(shí)習(xí)生新人，日常工作基本上都是：訂一張機(jī)票，貼組里成員報銷的發(fā)票，訂一間會議室，發(fā)一封會議邀請通知，給到公司的客戶買10杯星巴克的外賣等等。這個時候你很可能覺得一點(diǎn)成就感都沒有，覺得自己大好的才華和抱負(fù)都被埋沒了。

　　早點(diǎn)避免以上這些想法，才能成長地更快。

　　除非你有出類拔萃的本領(lǐng)，能夠解決大家都不能解決的問題，那么別人圍著你轉(zhuǎn)才說的過去；

　　一份Excel表格背后的學(xué)問大的很，它的用途，查看它的人群，背后的目的和用途，你是不是都了解清楚了，這可不只是糾結(jié)這一欄的數(shù)字應(yīng)該放在左邊還是右邊，用紅色還是紫色；

　　如果連一份打雜的事情都做不好，沒有人敢把更重要的事情交給你。很多你現(xiàn)在仰望的大咖牛人，最初很可能都是從一份前臺的工作開始做起；

　　把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才會有人愿意教你。多學(xué)會一點(diǎn)隱忍，才會有厚積薄發(fā)的可能。無論在學(xué)校多么厲害，剛工作的時候大家的起跑線都是一樣的。每個人都喜歡和謙虛的人一起工作，尤其是新人。

　　二、養(yǎng)成多問問題的習(xí)慣，并且一定要記下來

　　很多時候沒人有義務(wù)主動去教你，但這不代表你就可以每天躺尸一樣坐在位置上無所事事。

　　新人可能覺得自己問的問題很白癡而不好意思去問，比如“這個發(fā)票應(yīng)該怎么貼？”，“這個文件應(yīng)該怎么保存？”，“這臺打印機(jī)應(yīng)該怎么用？”。

　　但比起那些因?yàn)椴恢涝趺刺幚矶斐晒ぷ髦懈嗖槐匾穆闊ū热缥以匆娖渌M的新人在公司重要會議上因?yàn)椴恢涝趺从么蛴C(jī)掃描文件而耽誤了所有人的時間），你還是越早弄清楚越好。

　　大多數(shù)職場中的同事，都是很友善的。只要你不是擺著一張“我是小公主”的傲嬌撲克臉，客氣地去請教，大家都是愿意教你的。

　　這時候建議你隨身帶一個小本子，把對方說的答案記下來。這樣做有兩個好處：

　　1. 口頭的話語往往是零散不成系統(tǒng)的，當(dāng)時說的東西很可能過一陣再想起來跟沒說一樣。拿一只筆按一二三點(diǎn)記下來，等對方說完之后再重新確認(rèn)一遍，確保萬無一失。

　　2. 好記性永遠(yuǎn)不如爛筆頭，這么做避免了以后遇到同樣的問題再去詢問對方。雖然大家都很友善，但同一個問題沒有人喜歡一直回答。

　　三、察言觀色不是世故，而是情商

　　職場中的溝通技巧非常重要。對于新人來說，懂得觀察和分析對方的言語，揣摩背后的情緒變化，是最先應(yīng)該學(xué)會的。如果最基本的察言觀色都做不到，你連把一件事情“做對”的機(jī)會都沒有。

　　最基本的察言觀色包括：

　　1. 對對方回復(fù)文字的情緒判斷，如果每次都是簡短的幾個字回復(fù)，很有可能對方在忙。如果有比較復(fù)雜的事情要說，可以約個時間再聊，而不是噼里啪啦一段文字或者語音發(fā)過去。

　　2. 當(dāng)發(fā)現(xiàn)對方講話的語氣和平時有差別時，一定要多留心眼。很多人講話都會有特定的習(xí)慣，比如喜歡使用某些語氣助詞，喜歡使用某些標(biāo)點(diǎn)符號甚至表情。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有一天突然對方和你溝通的話術(shù)里這些習(xí)慣都蕩然無存的時候，一定要留心是發(fā)生了什么事情。無論和你有沒有關(guān)系，都不要像以前那樣隨隨便便說話。注意措辭，就事論事，不要妄加猜測和臆斷。

　　3. 不要隨意打斷正在講話的人。即使你突然靈光一閃，即使你不同意對方的上一句話，也請等對方全部講完再一一回復(fù)。這是基本禮貌。

　　4. 當(dāng)對方的答復(fù)和你所期望的回答背道而馳時，不要強(qiáng)加自己的思想給對方。可以采用迂回的策略去探究對方拒絕你的原因，而不是糾結(jié)“你為什么拒絕我”或者“求求你答應(yīng)我吧”。這么做只會激化矛盾。從原因入手，從下至上逐條分析，找到反駁或者突破的點(diǎn)，有理有據(jù)地說服對方。

      轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

下一篇:職場新人：工作除了賺錢，你還要學(xué)習(xí) 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:為什么你在團(tuán)隊中越來越?jīng)]有存在感？ 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】