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　　關(guān)雎?tīng)柺堑湫偷暮脤W(xué)生和乖乖女，這種從小養(yǎng)成的習(xí)慣一直延續(xù)到上班，很多人覺(jué)得她很呆，但誰(shuí)能保證小時(shí)候打下的良好基礎(chǔ)不會(huì)使其成為職場(chǎng)女強(qiáng)人呢？

　　聽(tīng)話和照做，不代表你是個(gè)提線木偶

　　初入公司，關(guān)雎?tīng)栂氲木褪呛煤帽憩F(xiàn)期待轉(zhuǎn)正，目標(biāo)很明確，為了這個(gè)職場(chǎng)第一步小目標(biāo)，對(duì)于上司下達(dá)的工作任務(wù)，關(guān)雎?tīng)柖寂θプ觯ぷ魃暇ぞI(yè)業(yè)、勤勤懇懇，常常加班到深夜，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　這個(gè)時(shí)期的關(guān)雎?tīng)枺瑹o(wú)論對(duì)公司情況，還是項(xiàng)目?jī)?nèi)容，或者人事關(guān)系、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)方式等等情況都不熟悉，無(wú)論學(xué)生時(shí)代的底子打得多么牢靠，這個(gè)時(shí)候的角色轉(zhuǎn)換也必然會(huì)讓關(guān)雎?tīng)栍袃裳垡幻诤褪置δ_亂的時(shí)候，好在關(guān)雎?tīng)柺锹?tīng)話和照做的典型，遇到不會(huì)的地方，她積極向安迪請(qǐng)教，一步一腳印地完成一個(gè)個(gè)小任務(wù)，在這些執(zhí)行力的背后，關(guān)雎?tīng)枌?duì)公司和項(xiàng)目的了解與日俱增，上司日復(fù)一日的認(rèn)可和接納，也為日后的放權(quán)打下基礎(chǔ)。

　　初入職場(chǎng)的你，應(yīng)該學(xué)會(huì)聽(tīng)話和照做，這并不代表你是個(gè)提線木偶，相反，在模仿和復(fù)制的道路上，你開(kāi)始熟悉基本的工作節(jié)奏、流程、項(xiàng)目?jī)?nèi)容、團(tuán)隊(duì)伙伴，學(xué)習(xí)優(yōu)秀的做事方式，與公司和團(tuán)隊(duì)建立信任。有人說(shuō)，模仿是最高的奉承，而對(duì)上司工作的模仿也正可以表達(dá)職場(chǎng)新人對(duì)前輩的尊重和欽佩，無(wú)論是個(gè)人能力，還是人事關(guān)系，這一時(shí)期的聽(tīng)話和照做，都會(huì)讓職場(chǎng)新人開(kāi)始一段夯實(shí)基礎(chǔ)的征程。

　　任正非有個(gè)著名的“三砍說(shuō)”，“砍掉基層員工腦袋”這一條就讓很多人贊同不已。華為門檻較高，能進(jìn)去的首先是“好學(xué)生”，學(xué)歷和個(gè)人素養(yǎng)都不會(huì)差，可是如何把這些好學(xué)生變成能征善戰(zhàn)的“好戰(zhàn)士”，任正非要求他們“砍掉腦袋”。在致新員工的一封信中，任正非明確指出，華為反對(duì)基層員工下車伊始“哇啦哇啦”，不了解情況就給公司寫(xiě)個(gè)萬(wàn)言書(shū)，對(duì)公司發(fā)展激昂陳詞、指點(diǎn)江山。

　　在華為，不管你是常青藤的高才生，還是國(guó)內(nèi)985、211的碩士、博士，作為初入職場(chǎng)的基層員工，你都必須服從組織紀(jì)律、嚴(yán)格按照流程要求、把事情簡(jiǎn)單高效做正確，華為反對(duì)那些所謂有主見(jiàn)的自作主張者，反對(duì)初入職場(chǎng)的隨性發(fā)揮者。要“砍掉他們的腦袋”，就是要他們?cè)趫?zhí)行力上狠下功夫，把中高層的高級(jí)別決策執(zhí)行到位，按照流程和制度不遺余力地做好基礎(chǔ)工作。在任正非看來(lái)，唯有基層的執(zhí)行力高效，中層的理解力強(qiáng)大，高層的決斷力高超，才能讓各個(gè)崗位各司其職，為公司的統(tǒng)一戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)，打造出一支好的戰(zhàn)斗型團(tuán)隊(duì)。

　　成長(zhǎng)潛力，是你最重要的武器

　　關(guān)雎?tīng)柨雌饋?lái)有些木，但對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展，她有自己的打算。第二部里，關(guān)雎?tīng)枅?bào)了肚皮舞班，學(xué)習(xí)提升個(gè)人氣質(zhì)，同時(shí)著手閱讀MBA的考試書(shū)籍，打算考取MBA獲得碩士學(xué)歷。這兩件事情都說(shuō)明關(guān)雎?tīng)栍型顿Y自己的戰(zhàn)略眼光。

　　在職場(chǎng)上，氣質(zhì)很重要，在很多諸如演講、對(duì)接、談判的商務(wù)場(chǎng)景里，氣質(zhì)散發(fā)的由內(nèi)而外的對(duì)工作的把控程度，都影響著商業(yè)事件的走向，好的氣質(zhì)確實(shí)能幫助職場(chǎng)人獲得更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和成就。這的確是個(gè)看臉的時(shí)代。但所謂的顏值，更多地表現(xiàn)出的是個(gè)人氣質(zhì)的綜合評(píng)分，關(guān)雎?tīng)栐跉赓|(zhì)上的投資和努力，絕對(duì)值得。

　　除了提升氣質(zhì)，內(nèi)在的知識(shí)儲(chǔ)備也非常重要。不斷學(xué)習(xí)、不斷充電必不可少。初入職場(chǎng)就應(yīng)該及早建立終身學(xué)習(xí)理念，而且讓這些理念扎根在心里而且努力去學(xué)。

　　終身學(xué)習(xí)是在20世紀(jì)90年代極其廣泛而深刻的時(shí)代背景中首先由美國(guó)最具影響力的管理大師、麻省理工學(xué)院教授彼得

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