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　　近日，新一輪的求職季已然在如火如荼地進行，在這波跳槽者中，90后占比相當高，有些甚至已經在畢業后的短短半年內換了兩份不同行業的工作。而他們跳槽的原因多為對薪資不滿意或者認為老板不好相處。這充分暴露出了職場新人的焦慮和迷茫。

　　是否辭職，一場與父母的博弈

　　小林對外漢語專業畢業，憑借超強的語言表達能力以及外向性格，在畢業后一直從事銷售性質的工作。年前，小林從上一家公司辭職，趁著招聘季，入職了一家保健品公司，職位為售后。入職兩天，他產生了辭職的念頭。他這樣形容他的心態，“整天背誦員工手冊和企業文化，沒別的事兒，太輕松了，這本與我自己理想的工作狀態‘事兒少’相符，但太無聊了，想辭職，我是不是賤啊？”但苦于家人苦苦相勸，小林陷入了糾結中。

　　職場百科網人力資源經理見解：入職前幾天本就是磨合期，最重要的是了解企業文化與工作流程。在這一階段，前輩們確實難以完全信任新人，將工作完全放手交給他們。職場新人這段時間應該做的就是確認自己是否真正適合這家企業的文化，是否對這份工作真正有興趣。如果確定自己確實不適合該公司，那就盡早與家長溝通，跟公司人力資源部門明確自己的辭職意向。越快離職，對未來的求職越有利。這說明，求職者對自身情況有所察覺，并且及早從錯誤的工作中抽身，這也被HR認為是對自己和企業負責人的表現。

　　不安于現狀，卻無力突破

　　小林在職場上受挫之后，希望通過考研的方式，獲得更好的就業機會，以及逃避目前的就業現狀。他對職場產生厭倦的首要原因是他在本質上否定了銷售的意義，他認為銷售是騙人的把戲。他的第一份工作是在一家大型培訓中心做課程顧問，他認為將那些昂貴且師資力量很差的課程推薦給家長有違良知。而當他憑借第一份工作積累的經驗去找工作時，他只能找到銷售性質的工作，但他認為銷售是一份門檻太低的工作，這令他產生了恐懼和迷茫。

　　職場百科網人力資源經理見解：人力資源部門在招聘時，大多看重求職者的工作經驗，而小林畢業以來一直從事銷售類的工作，在面試中侃侃而談，從容淡定的氣質確實令許多人力資源經理認為他真正適合銷售類工作。但由于面試官并非深入了解，在找工作心切的情況下，小林匆忙入職，這使小林很快意識到這份工作于自己而言，毫無意義。

　　那么，用考研來逃避職業生涯的不順利真的是良策嗎？職場百科網人力資源經理栗妍對此持否定看法，她認為，新人在職場上固然會遇到各種不適應，而逃避是最懦弱的表現。在現在就業市場并不客觀的情況下，即便研究生學位，在博士、海歸一大把的求職市場上也很難脫穎而出，倒不如沉下心來修煉自己的核心競爭力。應屆畢業生進入職場必然會有諸多不適應，所以，必須轉變自己的心態，踏踏實實工作，切勿眼高手低。最重要的是，要制定自己的職業規劃。職業規劃是職場人職業發展道路上，最有力的引導者。沒有職業規劃么就很難認清自己真正的興趣以及合適的工作，也就會在一次次的跳槽中失去了職業生涯發展的機會。

　　總而言之，新人要明白，職場是與校園完全不同的兩種場所，校園重在學習與吸納知識，而在職場上最注重產出，以結果為導向，以實力論英雄。校園有著相對簡單明了的人際關系，而職場人際關系往往敷衍、客套，難以交心。作為一清二白的職場新人，必須轉變心態，靜心沉潛，修煉技能，摒棄眼高手低的心態。同時為自己制定一份合理并且執行性強的職業規劃。而熟悉職場規則，特別是人際交往規則也是相當重要的，在職場上不要苛求真正的友情，恰到好處的客套實為最好。

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