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沒有思考就沒有成長，沒有問題、挫折、困難……等因素的“幫助”，就不可能產生富有價值的思考。不斷挑戰問題、挫折、困難……等因素需要耐力，超人的耐力。<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

在企業的實際工作中，成長可以自然形成嗎？答案是否定的！如果某些人一定認為工作的年限可以代表某種成長的話，那么這種成長一定是一種表面的、一定是“用記憶和經驗代替思考”的狀態。

從經歷到經驗，從經驗到規律；以及從現象到問題，從問題到方法，所有這一切都需要思考：短暫的思考可能帶來短暫的成長，膚淺的思考可能有某種表面的成長——只有長期的、深入的思考，才能催生持續的、本質的成長。

絕大多數人渴望自己的快速的成長，但是卻不愿意遭受挫折。其實仔細想一想，那些沒有經過挫折的成長，真的有什么意義嗎？或者說，那些不能夠用被克服的困難和挫折所證明的成長真的能給人們帶來什么樣的實惠嗎？相信這2個問題的答案都是否定的。

如果真的希望自己成長，希望自己獲得富有價值的成長，就請付出成長的代價：用更積極的態度面對問題、挫折、困難——

           也許A工作并不是你熟悉的，但接受挑戰的你一定比別人有更多熟悉它的機會；

             針對領導剛剛布置的B工作提出你的建議，將讓你更有機會得到領導的關注——能夠對剛剛布置的工作提出建議，證明你已經有所思考，更證明你在其他工作中習慣思考；

             你的試驗結果和預期的有很大距離，面對不理解甚至是嘲笑，你所得出的、類似袁隆平的結論將為你贏得更多的最終；

不斷的成長，并獲得最終所期待的成功，因為——

在這個世界上，沒有不付代價的成長；所有的成長，都需要用被克服的困難量度其價值；如何渴望持續的成長，一定有挫折相伴；不斷戰勝挫折，首先需要培養出自己的耐力！