分類: 職場生涯 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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“金無足赤，人無完人”，然而當面對自己缺點的時候，并不是所有人都能那樣坦然了；如果要勇敢地暴露自身缺點，對大多數人來說就更是難上加難了。　　心理學研究表明：能夠客觀地認識自己的缺點，不怕露怯的人更容易成功；而想方設法“藏短”、不敢正視自己缺點的人則很難取得成就。

　　敢于暴露缺點的人更有學習和工作動力

　　心理學家認為，如何對待自己的缺點實際上反映了一個人內心深處的動機：不敢正視自己的缺點、想方設法“藏短”的人背后的深層動機是“自我美化”，而敢于承認并改進自己缺點的人背后的深層動機則是“自我提升”。“自我美化”的人明顯地把更多的精力投注在了炫耀優點和隱藏缺點上，而“自我提升”的人則把更多的精力投注在不斷努力，從而不斷進步上。因此，“自我提升”的人顯然更有動力去改進自己的缺點，從而把弱項變成強項，并進一步做出成績、取得成功。華人心理學家趙志裕教授最近研究發現，客觀認識自己的缺點能使我們更有動力地去學習和工作，借以克服自身缺點，借此提高學習和工作成績。

　　敢于暴露缺點的人更容易達到“自我實現”

　　在馬斯洛眼中，最成功的人是達到了“自我實現”，也即最充分地發揮了潛能，使自己趨于完美的人。通過對企業、教育等各個行業從業人員的研究，馬斯洛總結出了“自我實現”的人具有的特點，而其中第一條就是“能夠接納自己的不足與缺陷”。馬斯洛認為，能夠接納自己缺點的人不會因為自己的過失而過分擔心或自責，相反，他們會以積極的態度去改進自己的缺點，而對那些不可改變的缺點，他們則會順其自然，不會跟自己過不去。因此，這類人一方面會不斷進步，從而日臻完美；另一方面又會悅納自己，對自己感到滿意。顯而易見，這樣的人正是我們心目中的成功人士。

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