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    [rzzch.cn]報道：在國有企業和股份制企業,幫派之爭是經常發生的事情，也不可避免的事情，特別是在感受高手之間的對決時，非常驚險，也是活生生的教材。

    筆者就談談這些年感受到的和經歷過的幫派之爭，供各位高手批評指正：

    第一段經歷： 剛去那家公司的半年左右，我是一個生產部門主管（兼管技術），但直接對總經理負責，相對的權利還是比較大的。當時，總經理和副總經理矛盾很深，究其原因，已經有多年了，只是當時加劇而已。我本人不喜歡這種斗爭，而且生性豪爽，我在公司組織了球隊之后，不知道是副總經理看中我，想拉攏我，還是因為性格比較相似，有知音感，他加入了我的球隊，還提供了很多資金上的支持，讓我對他感激不盡。可好景不長，在有一段時間內，他連續利用我所負責的生產線中的問題攻擊總經理，（因為生產線是老總掛帥改造的，但效果不好）我夾在中間，一時不知道該如何處理，說來也奇怪，到了開會，副總只是攻擊老總，然后補充說，小*也難做呀。就這樣，我在他們之間夾了2年多，平時，我和副總偶爾一起吃飯，我也會附和他的一些言論，說一些老總那些無關痛癢的事情，當然更多時候，我們是談工作以外的事情；工作上一直以老總為中心（老總還是比較正派的，雖然有點貪）；副總離開公司的時候，我們還一起聊過去，這2年多里，雖然很不舒服，但也算安全過來了。

    我個人總結的原則：在工作上，盡量不要反“皇帝”，但生活中或其他方面可以和“皇帝”的對手多來往，如果他是個只有假實力的小人，應該站在皇帝身邊，如果是個有實力，但理念不同的政敵，兩面都不要得罪了（我覺得那個副總是個有實力的人）。那2年多，我看到一個個同事因為他們的斗爭離開公司。

    第二段經歷：副總離開后，公司改制成股份公司，換了一個老總，原來的財務經理升為副總，我也成了一個大系統的經理，當時，整個公司有5個經理。可人員的更換沒有改變幫派的斗爭，正副總又開始了漫長的斗爭，老總是個個人利益高于公司利益的人，副總是把個人利益建立在公司利益基礎上的人，所以我們把老總一方稱為綠營，把副總一方稱為藍營。在5個經理中，其中一個經理極力維護老總，不管對錯。還有一個經理站在副總一邊，而我還是站在中間，經過分析，我是這樣區別兩位的：

    1、兩個人都希望生產系統做好，這是他們唯一的交集。

    2、老總在維護自己威信的情況下是個不擇手段的人，甚至出賣曾經幫過自己的人，而副總是個比較正統的女人，她希望個人利益能建立在公司發展的基礎上。

    根據這些，我的應對策略是：

    1、平時經常和老總提公司發展和管理上的建議，努力按他正確的要求去做，保持經常匯報，在公司盡量少和副總單獨接觸。

    2、對副總，在一些會議上，經常客觀地感謝副總在財務方面的支持，對副總的一些好的建議給予大力的而且是公開的支持。

    3、在經理會議表決的時候，不輕易站在任何一方，在有把握的情況下，支持正確的一方，而且說出自己的理由，（無非向他們表示自己的公正的）。

    就這樣，和他們相處的一年，我得到了兩方面的支持，工作比較順利。但最后，老總希望我為他承擔運作方面的失誤時，我沒有同意，也先做好了辭職的準備，在我離開公司的時候，副總還為我提了很多最后的處理方法，整個過程完全處在自己的掌握中。

    兩段經歷，只是個人的體會，希望各位高手提一些建議，是否有更好的處理方法，當然處理關系也要看關系中的人物性格，正邪等。謝謝

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