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　　王華當初選專業(yè)的時候根本沒有任何概念，反正考慮來考慮去征求了很多人的意見，最后就糊里糊涂選擇了電氣工程專業(yè)。事實上，進大學沒有多久他就發(fā)覺自己的選擇是個錯誤。當然，這個時候怨誰都沒用，學校轉專業(yè)是不可能的，為了一張文憑只能硬著頭皮學下去了。

　　本科畢業(yè)后，王華在一家通訊公司工程部工作。剛開始就是一般的技術人員，但是薪資待遇方面很穩(wěn)定，待遇水平還略略高于當年的畢業(yè)生平均水平。王華在里面一呆就是三年，從基層工程技術人員做到了工程師助理。那時的工作對他來說簡直是一種折磨，工作的意義、生活的意義經常在他腦中盤旋。工作兢兢業(yè)業(yè)地做，但是他實在沒有什么激情。

　　他在大學期間就對經濟學一直很感興趣，經常讀一些專業(yè)書籍，而且學起來要比學習本專業(yè)開心得多了。后來他在工作期間也還經常閱讀相關的專業(yè)書籍，王華對經濟學的學習一直沒有停止過。但是光業(yè)余學習是沒有用的，王華想到，只有拿到過硬的學歷文憑才是出路。注意拿定他就開始實施了。王華報名參見研究生考試，經過近兩年的準備和一次失敗，工夫不負有心人，王華最后考上了國內一所知名大學的經濟研究院研究生。因為刻苦的鉆研勁頭和優(yōu)異的成績，王華獲得了教授和同事的一致好評，研究生畢業(yè)之后他就直接留在該校經濟學院任教。

　　他一共在學校中待了六年，這其中自己也經常單獨或跟著教授到外面幫助企業(yè)做項目，他漸漸發(fā)現(xiàn)，理論的積累應該在企業(yè)實際操作中才能發(fā)揮最大效能，而且學經濟學的他也十分清楚其中的經濟回報問題。于是他決定從“象牙塔”中跳出來，想把自己的專業(yè)理論在實際中考證。于是他找到一家投資咨詢公司的工作，經過三年多的努力，從一個普通的咨詢助理升到了咨詢部經理。積累了咨詢公司的工作，他更希望到實際的企業(yè)中去鍛煉自己，然后實現(xiàn)他沖擊企業(yè)高管的道路?？墒菃栴}就出現(xiàn)了，他的專業(yè)經驗偏向金融投資項目的管理和控制，可是他的興趣卻在宏觀經濟導向下的企業(yè)戰(zhàn)略管理方面，他投出很多簡歷，有興趣的工作沒有回音，興趣不大的工作卻經常面試。到底適合自己的工作在哪里？到底人家怎么才能認可自己？如何過渡好興趣和實際之間的鴻溝？

　　適合的工作？

　　什么樣的工作才叫適合的工作？可銳職業(yè)顧問認為，“適合”的工作有三大標準：

　　一、工作性質、內容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力(包括通用能力結構、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要、達到工作標準，也就是個人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺；

　　二、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機組成。

　　三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉型職能轉換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

　　俗話說，適合的才是最好的。根據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問的數(shù)據(jù)統(tǒng)計只有不到20%的人在真正“適合”的職位上工作，而且因為他們對自己對職業(yè)分析透徹，發(fā)展前景廣闊；近50%的人與職位的契合度只達到了基本合格水平，許多局限性造成他們的就業(yè)范圍十分狹窄；剩下的就是個人與工作不能匹配的人群，他們始終徘徊在“理想的工作”之外。

　　這就好像一個職場的80\20定理，職業(yè)人要充分了解職場規(guī)律，才能盡快進入那“20%”的職場圈，成為職業(yè)成功者和財富擁有者。沒有科學的理念、高效的方式和合理的方法，你將永遠屬于另外的“80%”，生活在職業(yè)痛苦與郁悶之中。

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