年終將至，職場(chǎng)人又到了跳槽或被“被跳槽”的小高峰——有的不滿公司待遇，借機(jī)一走了之；有的人抓住機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)戰(zhàn)更高平臺(tái)；有的人業(yè)績(jī)欠佳，公司找下借口讓其“被跳槽”；而有的人則因?yàn)槟芰Τ霰姟㈥P(guān)系亨通，被獵頭公司一早盯上，借機(jī)伸來(lái)橄欖枝。 達(dá)強(qiáng)公司是一家民營(yíng)手機(jī)銷售連鎖企業(yè)，規(guī)模雖然不大，但盈利豐厚，但遺憾的是公司管理混知，架構(gòu)沉冗。 由于各種原因，達(dá)強(qiáng)公司的薪酬體系并不太合理，公司多名核心骨干曾數(shù)次向管理委員請(qǐng)求提高年終分紅，請(qǐng)一直未獲批準(zhǔn)，于是不少人開始萌生去意，暗自尋找不同的機(jī)會(huì)。 王峰是達(dá)強(qiáng)公司的骨干之一，雖然其職位只是一名普通的中層經(jīng)理，但他工作策略卻一向與眾不同。作為一家銷售型的公司，公司的骨干們都是銷售導(dǎo)向型的人才，只熟悉手機(jī)銷售的各種策略。王峰與眾不同之處就在于，他明白在手機(jī)這個(gè)發(fā)展迅速的行業(yè)中，要真正做好自己這一行工作，僅僅有銷售的技巧是不足的，還必須對(duì)消費(fèi)者需求、手機(jī)技術(shù)、渠道管理這種相關(guān)的核心知識(shí)有更多的了解。 所以，他在完成公司布置的工作之外，往往自發(fā)地到公司旗下的銷售連鎖店兼職做做銷售員，觀察消費(fèi)者購(gòu)買手機(jī)時(shí)的偏好與特點(diǎn)。 同時(shí)，他更是積極參加諾基亞、索愛等手機(jī)企業(yè)舉辦的針對(duì)渠道商的培訓(xùn)班，了解最新手機(jī)發(fā)展技術(shù)趨勢(shì)。喜歡學(xué)習(xí)與鉆研的他，不斷將自己對(duì)終端以及消費(fèi)偏好的觀察思考總結(jié)成文，匯報(bào)公司管理者。同時(shí)，也借助在行業(yè)專業(yè)媒體，撰文發(fā)表自己的觀點(diǎn)。不到一年時(shí)間，行業(yè)內(nèi)許多人都知道達(dá)強(qiáng)公司有一個(gè)叫王峰的人，很有才干。 學(xué)習(xí)、積累、思考、應(yīng)用、實(shí)踐，對(duì)于王峰來(lái)說(shuō)已經(jīng)形成一條良性循環(huán)的發(fā)展鏈條。在他看來(lái)，職場(chǎng)發(fā)展就像挖河一樣，發(fā)展得好、發(fā)展得快的人是因?yàn)楹油诘帽葎e人深、比別人寬，所以自然會(huì)容納更多的機(jī)會(huì)；反之，發(fā)展得磕磕碰碰的人，大多是因?yàn)閷I(yè)能力不夠、人際面狹窄、視野局限所致。所以，他要將工作能力提升與未來(lái)發(fā)展形成一種良性的循環(huán)，在積極提升專業(yè)能力的同時(shí)，不斷把河挖深、挖寬，結(jié)識(shí)更多的行業(yè)人士、有意識(shí)拓展知識(shí)面、包括個(gè)人的知名度。 為一點(diǎn)小利而跳槽難免得不償失，為跳槽而跳槽更是弊大于利。許多職場(chǎng)經(jīng)理人，在自身經(jīng)驗(yàn)、技能、行業(yè)知識(shí)都沒有積累的前提下，只因無(wú)法一時(shí)忍受不了在原職位或公司的“蝸居”感受，就頻頻跳槽，甚至輕易轉(zhuǎn)換行業(yè)，最終的結(jié)果只能是令自己職場(chǎng)發(fā)展之路如同水上漂——從一朵荷花之上飄移到另一條荷花之上，卻始終無(wú)法向高處發(fā)展。蝸居感覺依然，只是蝸居的殼不同罷了。 王峰深知，今天職場(chǎng)生存已與以往有很大不同，職業(yè)發(fā)展平臺(tái)的變換幾乎是難以避免，且“蝸居”于達(dá)強(qiáng)公司這樣的小企業(yè)也不是職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，自己有一天必然會(huì)重覓高枝。為了這一天，他一直在努力，但機(jī)遇之水到來(lái)之前，盡力把河挖得深些，再深些。 王峰的挖河理論最終果然得到預(yù)期之中回報(bào)：在聽聞達(dá)強(qiáng)公司的骨干們對(duì)公司的薪酬制度有所不滿，很快就有獵頭公司主動(dòng)找上王峰，力邀他加盟行業(yè)一家規(guī)模龐大的企業(yè)，那家公司的老總因?yàn)闀r(shí)常讀行業(yè)媒體，對(duì)王峰早有聽聞。同時(shí)也間接了解到王峰在公司的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，所以早生相惜之心，于是，托了獵頭公司前來(lái)邀請(qǐng)，開出的條件自然非常豐厚。經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考之后，王峰得以順便離開“蝸居”，進(jìn)入一個(gè)更高的發(fā)展平臺(tái)。 當(dāng)下最熱門的電視劇《蝸居》，借買房故事寫出當(dāng)前都市人群面臨的普遍困惑與生存壓力。這種困惑與壓力在職場(chǎng)之上，同樣普遍存在。社會(huì)規(guī)則無(wú)法被改變，我們只能改變的自身對(duì)待社會(huì)的態(tài)度與立場(chǎng)。每一個(gè)人要想脫離蝸居之苦，那就要時(shí)刻努力，用自己的汗水把職場(chǎng)之河挖深些挖寬些，讓機(jī)會(huì)之水更加順暢地到來(lái)。 原載廣州日?qǐng)?bào)職場(chǎng)版林景新專欄《看電影學(xué)職場(chǎng)智慧》，每周一出版，歡迎與作者交流。
職場(chǎng)貼士：很多職場(chǎng)上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個(gè)價(jià)。
