曾經與友成扶貧基金會的王平董事長分享怎么樣找到最合適的志愿者的話題。我認為，對于任何一個領域都存在著富有熱情的、樂于投身的、偏執愛好的人群，而在這樣一些人群中還存在著為數不多但能量巨大，對于相關的工作有著與生俱來的領悟、組織與推行能力的天才。一個組織就應該善于透過社會動員的方式來發現與挖掘這樣的天才出來。開拓性的事業當然需要一般、例行的工作者，但是當找到這樣的天才，才能獲得整合資源與協調團隊的發動機。
我的老媽因老年性缺鈣而經常有腳抽筋的現象，任何的藥與補鈣產品作用均很有限，有一天我坐在飛機上，碰到了一位西南政法學院的校友，發現他現在不是在做我們校友大半都做的律師或者政法工作，而是在做一個中成藥企業的老總，他因為特殊的眼光而選擇開發了一種保健藥“仙靈骨葆”，他聽了我說的我老媽的情況，建議我試用下他的藥，結果效果非常的好。我們每個人都可能是某一個方面的天才——可能是某種專業技能、某種特殊愛好、對某些問題的超乎尋常的專注、對于某些事物的長期不懈的執著。我們不是所有人都是全能全智的，但是我們幾乎每一個人都能做到專能專智。我們有些人很早的時候就表現出來對某些事情的特殊領悟與掌握能力，有些人則要通過“笨鳥先飛”的努力才能使得自己不同于其他同類的人。過去我學習法律，在我們的班級上，有的同學如莫志成就是領悟快的；而左衛民就是屬于先飛型的。我看我的同事，同時進來公司，有的人滿懷熱情、積極鉆研，三四年后儼然已經是一個方面的專家；也有的同事例行公事、得過且過，只求自己對得起自己拿的一點工資，久而久之，既沒有進取的熱情，也沒有創新的眼光，慢慢地就把發掘自己的天分的機會消磨了。在我看來，人的悲哀，做點小事情還是其次，最莫過于自己都不知道自己在這個世界上有何獨特之處，有何特別的存世的價值。
與有天分的人同行，作為一個普通人我們會感受到某種輕松，因為他們在解決問題上有一些獨到的創新與效率；但有時我們也更有壓力，看到他們的選擇就有自愧不如的感覺；當然更重要的應該是要有學習的心志，尤其是學習他們的求學與做事的方式方法。在我的天分朋友中，我有學習龔祥瑞先生的以青年為師、夏衛民先生的寬厚、杜巖先生的快捷、王金玉先生的高度、鄧清的參悟、唐峻的分寸感。反正，如果我們能有較多的有天分的朋友，我們在他們的熏陶下，在他們的壓力下，在他們的激勵下，也許能更快地顯出自己的天分。
職場貼士：20歲覺得漂亮真好，30歲覺得年輕真好，40歲覺得當官真好，50歲覺得有錢真好，60歲覺得悠閑真好，70歲覺得沒病真好，80歲覺得活著真好。人生不必過于計較：錢多錢少常有就好，人丑人俊順眼就好，人老人少健康就好，家貧家富和氣就好，誰對誰錯理解就好，人這一生平安就好
