畢業(yè)不過五年，小毅已是一家外企營銷部經(jīng)理了，擁有較高的薪水和不錯的發(fā)展空間。小毅說，他成功的秘訣其實(shí)很簡單，那就是“主動求職”。
小毅畢業(yè)后，就瞄準(zhǔn)現(xiàn)在這家外企，不過，第一次面試時，公司拒絕了他。小毅沒有氣餒，他給該企業(yè)人力資源經(jīng)理發(fā)了一封電子郵件，闡述了自己在應(yīng)聘中的收獲，對自己的不足，希望人力資源經(jīng)理指出以便改進(jìn)，并說如果下次有機(jī)會還會來公司應(yīng)聘。
很多人在應(yīng)聘失敗后，與應(yīng)聘企業(yè)的再次交流幾近為零，而小毅認(rèn)為，這次沒有機(jī)會，不代表以后沒有機(jī)會，他也希望從失敗中獲得更多啟迪。
幾天后，對方人力資源經(jīng)理給小毅回了一封郵件，說很欣賞小毅的執(zhí)著精神，認(rèn)為小毅其他條件都不錯，唯有經(jīng)驗(yàn)不足、外語水平差些。
明白自己的弱項后，小毅開始制定攻克計劃并具體實(shí)施，為了積攢工作經(jīng)驗(yàn)，他來到另一家企業(yè)實(shí)習(xí)，盡管是實(shí)習(xí)，他從不錯過任何一個向老師學(xué)習(xí)和求教的機(jī)會，同時還報名參加了一家英語培訓(xùn)班。他把自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷和感受及學(xué)習(xí)情況，一一發(fā)郵件給那家外企人力資源經(jīng)理。二個月后，實(shí)習(xí)企業(yè)對小毅非常滿意，愿意將他招為正式員工。小毅為此甚至專門登門拜訪那位外企人力資源經(jīng)理，希望聽到他對自己職場規(guī)劃的建議。
小毅的進(jìn)步，人力資源經(jīng)理看在眼里，小毅的誠意更是打動了他。半年后他主動找到小毅，詢問他是否有意擔(dān)任公司的某一空缺職位，就這樣小毅用持之以恒的主動，獲得了心儀的職位。他珍惜來之不易的機(jī)會，非常努力，去年被提拔為營銷部經(jīng)理。
職場貼士：【如何做一個優(yōu)秀的下屬】1、敢于表達(dá)自己的看法；2、主動積級贏得注意力；3、敢于接受挑戰(zhàn)；4、不私下抱怨；5、配合團(tuán)隊作業(yè)；6、敢于承擔(dān)責(zé)任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評；9、營造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問題的方案，而不是問題本身。
