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縮減業(yè)務(wù)、降薪甚至裁員，國內(nèi)券商的日子不太好過。但不要以為只有國內(nèi)才這樣，華爾街的2011年也是寒風(fēng)陣陣。本周，隨著各大銀行將公布2011年第四財季業(yè)績，各大行獎金總額可能創(chuàng)出自2008年以來新低。

高薪與股東的憤怒

2010年，華爾街曾派發(fā)了創(chuàng)紀(jì)錄的1350億美元年終獎，讓很多業(yè)外人士都羨慕嫉妒。不過，如果你以為華爾街現(xiàn)在降薪只是因為業(yè)績不好，那就錯了。

早在2011年第三財季，按照公司業(yè)績和分析師預(yù)測計算，《華爾街日報》追蹤的34家上市金融機構(gòu)薪酬和福利支出創(chuàng)下1720億美元新高。看上去，華爾街去年又有大筆年終獎可以發(fā)了。但到了第四財季形勢卻急轉(zhuǎn)直下。有行業(yè)人士預(yù)計，出于安撫對疲軟業(yè)績不滿的股東，多數(shù)公司將大幅調(diào)低福利支出。一個假設(shè)是，如果上述34家公司2011年預(yù)留福利支出比例等同于2010年，那么對應(yīng)薪酬和福利總額為1590億美元，為自2008年以來新低。

事實上，股東憤怒是完全可以理解的。一方面，華爾街大行拿著比很多行業(yè)都高得多的收入；另一方面，其股東回報卻拿不出手。

除了調(diào)低整體福利支出外，調(diào)低年終獎比例也是一個主要趨勢。據(jù)悉，由于監(jiān)管當(dāng)局認(rèn)為過高的年終獎鼓勵企業(yè)冒險，華爾街調(diào)低了年終獎但調(diào)高了基本工資，同時加以裁員。資料顯示，光是2011年上半年，20家全球大型銀行和券商就合計裁員10.3萬人。

那么，華爾街大行薪酬到底減少了多少？資料顯示，若高盛2011年第4財季預(yù)留福利支出在收入中比例穩(wěn)定，那么2011年人均薪酬將同比下降10.7%至38.5萬美元。在2007年，這一數(shù)字是66.1萬美元。而對于其約400名合伙人來說，2011年薪酬將同比至少減少50%。最慘的是固定收益產(chǎn)品交易員工，其薪酬可能減少60%，部分人甚至將分文難取。

自營交易等業(yè)務(wù)收入均下滑

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，正是在全球經(jīng)濟不景氣的大背景下，華爾街在過去1年中遭遇了自營交易收入下降、投行業(yè)務(wù)成交量低迷等帶來的巨大盈利壓力。去年第3季度，華爾街銀行更是創(chuàng)下自2008年次貸危機以來自營交易與投行業(yè)務(wù)的最差業(yè)績。

查閱資料發(fā)現(xiàn)，高盛去年第3季度虧損高達約4億美元，是該公司自1999年上市以來的第2次季度虧損。而自營投資收益下滑是導(dǎo)致此次季度虧損的主要原因。去年第3季度其固定收益、貨幣和商品部門收入17.3億美元，同比下降36%。固定收益、外匯和大宗商品交易業(yè)務(wù)一直以來是高盛最重要的盈利來源之一。對此，高盛首席執(zhí)行官LloydC.Blankfein在第3季度的虧損就曾表示，由于全球宏觀經(jīng)濟與市場條件的不確定性，投資者信心以及資產(chǎn)價格在第三季度普遍下降，高盛的大量貸款與投資資產(chǎn)組合的價值大幅減記，最終影響了第3季度業(yè)績。職場貼士：溝通很重要:學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

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