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潛藏社會危機動因

看到居高不下的基尼系數，已經有不少學者坦言，中國的收入差距已經堪比某些因貧富不均常年動蕩的國家。但關于0.4警戒線的預言始終沒有應驗，這是否意味著基尼系數在中國國情中的失效？

“我一直強調的一點是，基尼系數在擴大，但中國沒有出現兩極分化，即富者愈富貧者愈貧，因為高速經濟增長，哪怕是最低收入人群也能改善生活，因此社會穩定能夠保持。”在李實看來，基尼系數只是觀察收入差距的一個指標，但收入差距擴大并不一定直接演變為社會不穩定，“為什么中央領導一直強調經濟增長，要‘保八’，遏制失業增加？失業對社會穩定的影響要比收入差距更大，另外，不同的政府對社會穩定的重視程度不一樣，有時候一些短期的維穩手段也能起到暫時的效果。”

但從另一個角度來看，居高不下的基尼系數讓政府對高速增長以及社會維穩始終無法放松。“從過去30年的經驗數據來看，基尼系數每上升0.01，儲蓄率就上升0.76個百分點。如果其他的條件不變的話，根據這個數據來推算，基尼系數如果從現在的0.47回落0.37，消費率大概可以從49%回升到57%。”王小魯坦言，正是由于基尼系數的逐年升高，收入分配差距拉大，導致經濟結構調整難以到位。

藥方并非沒有開出，包括李實在內的學者都認同“限高，擴中，提低”，加大對低收入人群的轉移支付、全面覆蓋社會保障、提高全民教育等正在實行的長期政策。但拐點何時出現，是否會出現，仍舊沒有答案。

“未來五年內，收入差距縮小的趨勢是很難看到的，”李實說，“如果經濟上陷入衰退，或者經濟增長突然降下來了，首先面臨的就是失業問題。失業一旦出現，再加上這么大的收入差距，一旦經濟發生問題，受到沖擊最厲害的往往都是低收入人群。社會分配不公帶來的老百姓心理不平衡，一旦被打破，會產生嚴重的社會危機。”職場貼士：要仔細甄別，小企業未必不好，大企業未必好，企業不是越大越好，大企業可能管理混亂，小企業也可能規章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

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