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———美國人休假自由

一位華爾街資深證券交易人說，想在股市上獲得成功的人，除了工作勤奮外，還要會休假。只有徹底遠(yuǎn)離瞬息萬變的股市，給身心放一個假，才有可能帶著更清醒的頭腦和充沛的精力在股市上拼殺。國外帶薪休假制度已經(jīng)成為人們生活中重要的組成部分。

美國人帶薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。人事部門在對公司財務(wù)制度的管理上制定特別項目，會在支付工資時寫清所剩假期的天數(shù)，幫助職工保存最終的累計資料。

在這些合法假期之外，某些效益特別好的大公司還有額外的福利。比如每年增加1～4天的帶薪病假，雇員可以在自己生病的時候用，也可以用于照顧生病的家人。

在美國的私有企業(yè)里，管理規(guī)定各有不同。不少小公司受財力所限，希望雇員在特定時間內(nèi)使用他們的假期，公司會按職工的工資對沒有休假的人做經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。

如果雇員在年中被解聘、自行離職或退休，有關(guān)部門要計算此人在本年度中工作的總天數(shù)和已經(jīng)用掉的假期天數(shù)，沒有用完的假期應(yīng)在最后一次工資中折成現(xiàn)金發(fā)給該職工。

———德國人善于調(diào)整

按照有關(guān)管理規(guī)定，德國政府機(jī)構(gòu)新員工可以帶薪休假20天，此后休假天數(shù)隨工齡的增加而增加，50歲以上員工每年可享受30天帶薪休假。

每年7月和8月是歐洲最好的休假時節(jié)。但假如所有人都選擇在這個時候休假，企業(yè)和機(jī)構(gòu)的工作必定受到影響。為此，德國企業(yè)和機(jī)構(gòu)除安排員工休假時讓孩子小的員工優(yōu)先之外，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當(dāng)調(diào)整。

為了緩解假期造成的交通壓力，德國學(xué)校還錯開時間放假。德國16個州學(xué)校的放假時間都不一樣，采取輪流制。

德國法律還規(guī)定，人們可以根據(jù)自己的實際情況分拆休假日期，但至少有一次休假必須達(dá)到12天。德國政府積極鼓勵員工休假，對不休假的個人不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

———日本節(jié)多假也多

日本的工薪族雖然一天上班時間挺長，但他們的假日也挺多，除了星期六和星期日休息外，每個月基本上還有一兩個其他假日，也就是各種紀(jì)念日。這些假日在日歷上顯示為紅色，人們就把假日叫做“紅日子”。

一年中較長的假期有3次，5月份紅日子最多，所以紅日子再加上星期六和星期日，基本上也就是個黃金周了。8月份日本有盂蘭盆節(jié)，是家庭團(tuán)圓、地域狂歡的節(jié)日。日本各公司視情況決定放假天數(shù)，約一個星期，也有的長達(dá)半月。

另一次連續(xù)假期在年末年初，基本上也是各企業(yè)酌情自定休息天數(shù)，只休一兩天的情況也是有的。另外，日本規(guī)定職員有“有給休假”，也就是帶薪休假。看工作年限決定假期長短，但有的公司老板不大愿意讓員工多休假，會給休不了假的員工一定的補(bǔ)助。

———加拿大周末大多有3天

度假，是加拿大國民的一個生活內(nèi)容，就和吃飯、睡覺、買房、開車、工作、納稅一樣。

普通百姓家中的車庫里，經(jīng)常堆滿了度假用品。摩托車、自行車在加拿大基本是健身度假器材，特別是后者，家家必備。時間安排上則長短結(jié)合。一個普通的周末，開上幾十公里車，全家找一個自然保護(hù)區(qū)，釣魚劃船徒步，玩上大半天，算是一次旅游。花上20天，到美國佛羅里達(dá)過一個陽光燦爛的沙灘冬季，也是度假。

根據(jù)各省情況不同，一般每年除雙休日外，另有10至12個法定假日，都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個3天的假期，每年通過這種稱為長周末的假日，形成多個非常便于短期旅游的短假期。

根據(jù)加拿大勞動法規(guī)定，雇主每年必須給雇員帶薪假期，這是員工福利的一部分。假如員工放棄帶薪假，雇主要補(bǔ)償年薪的4%，但依照法規(guī)，員工年薪也是隨年限增長的。

———澳大利亞假多期短

澳大利亞的公共假日雖然不少，但不像中國實行“黃金周”長假制度，大部分假日只有一天的時間，因此放假的前一天晚上一般是最熱鬧的時候。

公共假日一般是全民放假，但一些必須營業(yè)的部門，如大型日用超市則會適當(dāng)?shù)乜s短營業(yè)時間，這時堅持工作就可以拿到兩倍甚至三倍的工資。但澳大利亞當(dāng)?shù)厝艘话愣紝幙刹灰p倍甚至三倍的工資，而選擇休假。 澳大利亞實行的是“帶薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亞公民每年至少有20天的帶薪休假，還能獲得相當(dāng)于平時工資17.5%的獎勵工資。

———歐盟每年至少4周帶薪休假

歐盟要求所有成員國要保證每年最少4周的帶薪休假，包括全職職工和非全職職工。事實上，不少國家的休假天數(shù)高于4周。

熱愛生活的法國人，是帶薪休假制度的最初發(fā)起者。早在1936年，法國政府就明確提出所有法國人每年都應(yīng)該有享受帶薪假期的權(quán)利。現(xiàn)在，法國的帶薪休假已經(jīng)多達(dá)每年6周了，而且他們每周的工作時間也降到了40小時以下。法國人把休假看作不可侵犯的權(quán)利。他們總能以最悠閑的方式度過假期。

芬蘭的工薪階層有6周的法定帶薪休假。工會確保職工不必?fù)?dān)心因為休長假而丟掉工作。芬蘭政府還要求雇主向休假人提供額外的津貼，以保證他們有足夠的錢外出旅行或消費，而不是只能在家中消磨時光。

而在瑞典，政府推出了一項新的勞動管理政策，那些自愿脫離工作崗位、休12個月長假的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。這恐怕是世界上最舒服的帶薪休假了。

(宗禾)職場貼士：【記住告訴你的孩子】1.平安成長比成功更重要；2.背心，褲衩覆蓋的地方不許別人摸；3.生命第一，財產(chǎn)第二；4.小秘密要告訴媽媽；5.不要喝陌生人飲料；6.不要吃陌生人糖果；7.不要與陌生人說話；8.遇到危險時可打破玻璃，破壞家具；9.遇到危險時可自己先跑；10.不保守壞人的秘密，壞人可以騙。

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