99精品在线免费_久久99精品久久久久久久青青日本_精品亚洲成人_欧美国产一区二区在线观看_亚洲自拍电影_久久久久久久久久97

歡迎來到 職場詞典網(wǎng) , 一個優(yōu)秀的職場知識學習網(wǎng)站!

加入收藏

您所在的位置:首頁 > 就業(yè)指導 > 職場資訊

職場資訊

招18人半年后僅剩8人 畢業(yè)生就業(yè)閃辭引爭議

分類: 職場資訊 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-24

閱讀 :450

閃電辭職,頻繁跳槽,不少畢業(yè)不久的學生由于種種原因,快速和用人單位說拜拜,成為所謂的“閃辭族”?!伴W辭”是畢業(yè)生更有維權意識還是對職業(yè)缺少長遠規(guī)劃,是用人單位太苛刻還是畢業(yè)生太散漫呢?畢業(yè)生和用人單位各有看法。

記者調(diào)查  用人單位遭遇“閃辭”很普遍

6日,中心廣場大型招聘會的現(xiàn)場,數(shù)百家企業(yè)冒雨招聘?!艾F(xiàn)在新招的人走得比較厲害,招聘的時候要多招一些?!币患揖频甑恼衅钢鞴芨嬖V記者,餐飲行業(yè)人員流動本來就比較厲害,今年招聘應屆畢業(yè)生企業(yè)更是做好了多招幾個人的準備。

“剛畢業(yè)的學生容易辭職,以前也有,不過現(xiàn)在越來越厲害。”一家大型制造企業(yè)的招聘主管李劍告訴記者,辭職本來無可厚非,但是現(xiàn)在新人“閃辭”越來越普遍。據(jù)他了解,有一家企業(yè)去年招聘了20名大學畢業(yè)生,過了一年僅僅留下了5人。

一家廣告公司的負責人介紹,去年招聘時考慮到人員可能流動較大,原本需要12人一下子招了18人,令人沒想到的是僅僅過了半年,就只剩下了8個人,給工作造成了很大的被動。這次招聘會肯定還要超出計劃招聘,以儲備力量。

用人單位 “閃辭”和觀念、人品相關

為什么現(xiàn)在畢業(yè)不久的學生容易“閃辭”?先知策劃機構總經(jīng)理周理民認為,現(xiàn)在社會氛圍總體上比較浮躁,剛畢業(yè)的學生由于不了解社會,畢業(yè)后急于求成,恨不得馬上就能得到“房子、車子、票子”,一旦用人單位滿足不了他的要求,就容易辭職?!安簧倌贻p人辭職不考慮后果。”周理民說,他們公司就有辭職后轉了一圈再回來的員工。

一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)的招聘主管則認為,“閃辭”與畢業(yè)生沒有樹立正確的就業(yè)觀念相關。現(xiàn)在學?;蛏鐣慕逃家髮W生“先就業(yè)后擇業(yè)”,很多學生為了讓自己能就業(yè),根本就沒有想過自己的職業(yè)規(guī)劃。他舉例說,他們主要招收理工類的學生,但是也有文科類的學生湊熱鬧。即使錄取了他們,他們也很難珍惜得到的工作機會。

“不少學生辭職時連聲招呼都不打就離開了公司?!币患覐V告公司的負責人認為,有的學生“閃辭”是缺少感恩意識,公司剛剛把他培養(yǎng)出來,他就另投別家,毫無忠誠度可言,說得嚴重點,“閃辭”就是誠信有問題,人品出了毛病。

“閃辭”畢業(yè)生 應該給我一個留下的理由

閃辭理由一:生活壓力大,不掙錢的單位肯定會選擇離開。6日大型招聘會的現(xiàn)場,畢業(yè)于河北大學的劉姓同學告訴記者,現(xiàn)在他服務于德州的一家貿(mào)易公司,工作時間很長,但是待遇卻很一般?,F(xiàn)在生活費、房價這么高,如果這樣下去,買房子遙遙無期,肯定連老婆也找不上?!皰赍X現(xiàn)在是我最看重的,別的都是浮云?!眲⑼瑢W說。

閃辭理由二:沒有前途的單位肯定會離開?,F(xiàn)在在家待業(yè)一年的崔先生說,如果選擇了一個沒有前途的單位,做著單調(diào)的工作,我寧可選擇離開?!爱斎蝗绻o錢足夠多,我也會留下,可惜的是沒前途也意味著沒錢賺。”崔先生說。

記者了解到,工作單調(diào)、待遇太差、老板難伺候,做的工作不開心等等都可能成為剛畢業(yè)學生辭職的理由,但最核心的理由一般都是待遇問題?!肮ぷ骱谜l愿意辭職?電力、通訊這些大企業(yè)盡管他們員工也挨罵,你見過他們有幾個主動辭職的員工?”一名畢業(yè)兩年的王姓畢業(yè)生說,選擇“閃辭”是因為沒有一個足夠的理由讓自己留下來。

專家建議 畢業(yè)生做好規(guī)劃,用人單位拿出留人舉措

畢業(yè)不久的學生容易閃電辭職,德州市人社局相關負責人認為,應該理性看待這種現(xiàn)象,尤其不應從道德或者人品上來認識這個問題。

學生自身的原因。學生就業(yè)前,對用人單位不了解,抱著比較理想的想法,結果工作后發(fā)現(xiàn)和愿望的差距較大。二是,現(xiàn)在學生的觀念比較自由,思想比較跳躍,有很強的維權意識,辭職時對辭職的后果考慮較少。再就是用人單位的原因。很多用人單位存在急于求成的想法,招的新人拿來就用,把員工看成賺錢的機器;再就是招聘中有些單位為了宣傳,開出一些不能落實的條件和待遇,讓就業(yè)的畢業(yè)生有上當?shù)母杏X。

“閃辭”最壞的結果是用人單位和畢業(yè)生之間劍拔弩張,雙方的利益都受到損害。這位負責人認為,畢業(yè)生就業(yè)前應該有一個比較明確的職業(yè)規(guī)劃,提前認識崗位情況,不盲目求職;用人單位則應該拿出實實在在的留人舉措,不是靠扣工資、壓檔案、約定賠償金這些違規(guī)的辦法留人,而是盡可能做到“待遇留人、事業(yè)留人、情感留人”。(記者 董傳同)職場貼士:女人較為感性,也更容易沖動。當你發(fā)現(xiàn)自己的神經(jīng)過于亢奮時,一般是比較沖動的時候,這個時候要抱定“我只觀賞絕不掏錢”的心態(tài),這樣就可以減少一些不必要的開支

 

  

下一篇:5名干部子女進面試遭質(zhì)疑 廬山事業(yè)單位招考被叫停 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:男女同齡退休政策正在調(diào)研中 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】

主站蜘蛛池模板: 久久久久久久久久久高潮一区二区 | 国产精品高清一区二区三区 | 欧美黄色一级毛片 | 一区二区影视 | 伦理午夜电影免费观看 | 免费黄视频网站 | 91国内精品| 成年人免费网站 | av激情在线 | 一级电影免费看 | 国产视频一区二区三区四区五区 | 毛片黄 | 久久青草av | 在线中文字幕视频 | 久久精品国产清自在天天线 | 久久精品国产一区二区 | 国产精品1区2区 | 亚洲色欧美另类 | www.日本在线观看 | 久久久久亚洲精品 | 日韩中文一区二区三区 | 日韩综合在线 | 久久久久久国产精品免费 | 久久久片 | 日韩亚洲视频在线 | 久久久久国产一区二区三区四区 | 欧美日韩高清一区二区三区 | 一级爱爱片 | 国产一区二区精品在线 | 久久久精 | 伊人精品在线 | 91亚洲欧美 | 久久99国产精一区二区三区 | 99久久99久久精品国产片果冰 | 最新午夜综合福利视频 | 91亚洲国产| 欧美三区 | 91精品国产91久久久久青草 | 日韩在线国产 | 精品香蕉一区二区三区 | 91人人在线|