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2011年無(wú)憂指數(shù)年中盤點(diǎn)調(diào)查結(jié)果顯示

2011年的招聘旺季提早來(lái)到。不同于往年企業(yè)集中于“金三月”發(fā)力招聘，今年從2月中下旬起，招聘熱潮已然涌動(dòng)。而根據(jù)前程無(wú)憂每半年所做的跟蹤調(diào)查結(jié)果顯示，求職者去一線城市工作的意愿度從2010年的55%下降到今年上半年的42%。求職者去外企的意愿度在這半年內(nèi)有明顯下降，與去年年底相比下降了8個(gè)百分點(diǎn)；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，2011年“臥槽”的人數(shù)明顯增加，求職者對(duì)于跳槽后的目標(biāo)薪資也更趨低調(diào)。

去一線城市的求職者比例略有下降

在北上廣深四大一線城市中，上海仍是招聘需求最為旺盛的城市，占據(jù)全國(guó)招聘需求的近2成。而在二線城市中，則以杭州、武漢、成都、南京、沈陽(yáng)、西安為領(lǐng)頭群體。

根據(jù)前程無(wú)憂每半年所做的跟蹤跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，求職者去一線城市工作的意愿度從2010年開始逐步下降。2010年年中，有55%的受訪者表示將目標(biāo)工作城市鎖定為北上廣深這四大一線城市，到2010年年末這個(gè)比率下降到49%，而在今年上半年更是進(jìn)一步下降到42%。

根據(jù)前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《中層流失與招聘調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2010年一線城市的中層白領(lǐng)人才流失率比非一線城市要高出2個(gè)百分點(diǎn)。除去快速消費(fèi)品、金融/投資/證券、銀行/保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、酒店/旅游、美容/保健等行業(yè)，如今就連一向青睞一線大城市的奢侈品業(yè)也紛紛轉(zhuǎn)向二三線城市布局。24%的受訪者將福建、江浙、環(huán)渤海等沿海一帶的二線城市視為目標(biāo)工作城市，受到歡迎的城市包括南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、青島、濟(jì)南、福州、閩南、南昌、無(wú)錫、常州等。11%的受訪者青睞于西北-西南地區(qū)的西安、重慶、成都、昆明，10%的受訪者則將華南-華中地區(qū)的長(zhǎng)沙、鄭州、武漢、東莞、佛山、中山、珠海視為求職目標(biāo)城市。

而從企業(yè)方面的招聘情況來(lái)看，根據(jù)前程無(wú)憂人力調(diào)研中心發(fā)布的《2011企業(yè)招聘環(huán)境預(yù)測(cè)調(diào)研報(bào)告》顯示，2010年華中地區(qū)(湖北省、湖南省、河南省、江西省)的企業(yè)招聘完成率最低，企業(yè)招聘完成率最高的是華北地區(qū)(北京市、天津市、河北省、山西省、內(nèi)蒙古)。

求職者去外企的意愿度下降

從不同性質(zhì)的企業(yè)的用人需求來(lái)看，外商獨(dú)資(歐美)企業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)一直處于平穩(wěn)上升態(tài)勢(shì)，從2月-4月，每個(gè)月均保持1萬(wàn)個(gè)職位數(shù)的增長(zhǎng)量。民企、國(guó)企以及合資合作企業(yè)在3月-4月的招聘需求井噴，環(huán)比增長(zhǎng)率均在10%左右，但國(guó)企在招聘旺季過(guò)去后，對(duì)于人才的需求明顯萎縮，5月份的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)有明顯下降。從企業(yè)招聘的層面來(lái)看，根據(jù)前程無(wú)憂人力調(diào)研中心發(fā)布的《2011企業(yè)招聘環(huán)境預(yù)測(cè)調(diào)研報(bào)告》顯示，2010年民企、外商獨(dú)資(歐美)企業(yè)以及國(guó)企的企業(yè)新晉率都較高。而在招聘完成率方面排名靠前的是國(guó)企、外資(歐美)企業(yè)，最低的則為合資(非歐美)企業(yè)。

根據(jù)前程無(wú)憂每半年所做的跟蹤跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，求職者去外企的意愿度在這半年內(nèi)有明顯下降，與去年年底相比下降了8個(gè)百分點(diǎn)；而求職者去民企的意愿度和去年年底相比也下降了3個(gè)百分點(diǎn)。

求職者的跳槽意愿度小幅下降 期望薪資更趨低調(diào)

根據(jù)前程無(wú)憂的跟蹤跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，2011年“臥槽”的人數(shù)明顯增加。去年年底求職者的跳槽意愿度曾有明顯上升，但到今年年中又有所下降，下降了7個(gè)百分點(diǎn)，和2010年年中基本持平，看來(lái)年末之時(shí)才更能激發(fā)求職者的跳槽欲望。

大多數(shù)人都認(rèn)可工作有以下三個(gè)目的：賺錢、學(xué)到東西以及收獲自我價(jià)值的肯定。因此，談到工作，錢是必要因素。根據(jù)前程無(wú)憂的跟蹤跳槽調(diào)查結(jié)果顯示，在近一年內(nèi)跳槽的受訪者中，跳槽后薪資上漲的人數(shù)同比上升了5個(gè)百分點(diǎn)，“平跳”者的比例基本不變，而降薪跳槽者的比例有所下降，同比下降了3個(gè)百分點(diǎn)。轉(zhuǎn)崗跳槽者的比率也略有上升，同比上升2個(gè)百分點(diǎn)。

求職者對(duì)于跳槽后的目標(biāo)薪資也更趨低調(diào)。根據(jù)跟蹤跳槽的調(diào)查結(jié)果顯示，三成求職者目前的跳槽期望薪資漲幅在30%～50%；期望薪資漲幅在50%～100%的受訪者為24%，比3月份的數(shù)據(jù)下降了7個(gè)百分點(diǎn)；期望薪資翻番(含以上)的受訪者占11%，與3月份相比下降了6個(gè)百分點(diǎn)；而表示薪資漲幅在30%以下有漲就好的受訪者的比率上升了5個(gè)百分點(diǎn)，為14%。文/王玉琪職場(chǎng)貼士：創(chuàng)業(yè)最重要的是學(xué)會(huì)蹂躪、摧殘和管理自己。因?yàn)殄X是在別人口袋里揣著，你要學(xué)會(huì)怎么跟人家打交道，讓別人吃好，別人才能買單。要做好這點(diǎn)，首先就要從改造自己開始，從而達(dá)到改變生意，最終改變一個(gè)小環(huán)境，如果再有一點(diǎn)野心，就可以改變世界。

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