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最近在微博上流傳著兩個職場故事，第一個說的是一位職場新人因為不滿工作、不滿領導而在自己的微博上抱怨，并表達出想要跳槽的情緒。領導知道后，很快就招進了一位新人，接手了他的工作。雖然領導沒有直接辭退他，但他最終還是因為無事可做而自動辭職。第二個故事則是這樣的，一位領導讓員工們以郵件的形式向他大膽抱怨、發牢騷，任何工作中的不滿都可以宣泄。領導還采納了員工們的一些好意見，甚至對這些員工進行嘉獎。同樣是不滿、抱怨、宣泄，卻有著完全不同的結果。

無論內容也不管形式，大多數抱怨和不滿都來源于職場中的那顆酸葡萄嫉妒心。嫉妒別人干得少回報多，嫉妒別人受領導寵愛，甚至嫉妒別人身材好長得漂亮……調查中，47.37%的人表示自己偶爾會有嫉妒心，31.58%的人覺得經常有，21.05%的人表示從來不會。

職場嫉妒心可以成為動力嗎？

A、有可能。把握好嫉妒的分寸和對象，就能將嫉妒心變成動力。 58.82%

B、不可能。經常嫉妒別人，是因為不能變得更好，再有動力也沒用。

35.29%

C、絕對可以。嫉妒是因為想變得更好，這就是最原始的動力。

5.88%

Lynn(28歲，選A)：人們不會對遙遠的目標產生嫉妒心，一般都會嫉妒和自己有一定可比性，但又比自己好一點點的人。既然是這樣，只要嫉妒得“到位”，就有可能化抱怨為動力。就好像你嫉妒一個身高和你差不多，但比你苗條一些的人(而不是T臺模特)，于是，每次面對一堆美食的時候，那個人就能成為你減肥的動力。

小群(25歲，選B)：我覺得嫉妒不能變成動力，要能變早就變了，哪里來那么多的“羨慕嫉妒恨”？而且那些被嫉妒的人的標準，往往不是靠自己努力一兩下就能夠達到的，比如，職場中的各種背景、關系。

產生嫉妒心時你會如何調節？

A、接受現實，別人就是比自己好，有什么辦法。

52.94%

B、分析嫉妒對象，或許TA并沒有自己想象的那么優秀。

29.41%

C、向TA學習，努力靠近。

17.65%

藍迪(30+，選A)：當現實強大到你無法改變它的時候，就只能接受，這樣做雖然看起來不怎么積極樂觀，但至少不會讓自己憋屈到內傷。其實，別人比你好，對你也沒什么實質性壞處。

Junky(20歲，選B)：有時候，阿Q精神還是很有用的。用自己的短處和別人的長處比，心里當然不舒服。但是自己分析一下，用自己的長處再和別人的短處比一比，不就扯平了嗎？職場貼士：子女或孫子女甚至到自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，你的口袋里塞滿成疊小孩照片頗不符合面試的場合。

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