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新華網北京6月29日電 人力資源社會保障部日前發布的《人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要》指出，“十二五”時期我國將繼續深化人事制度改革。

綱要指出，“十二五”時期我國將按照干部人事制度改革和分類推進事業單位改革的總體要求，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，創新管理體制，轉換用人機制，搞活用人制度，建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力的事業單位人事管理制度。完善合同用人機制、公平競爭機制、績效評價機制、人員退出機制和監督管理機制。健全崗位管理制度，全面推行公開招聘和競聘上崗。

與此同時，我國將推進中國特色退役軍官安置制度建設，積極穩妥地改進軍隊轉業干部安置辦法，建立健全公平公正公開的安置機制，逐步完善軍轉安置政策法規體系，推進中國特色退役軍官安置制度建設；進一步拓寬安置渠道，全力完成計劃分配軍隊轉業干部安置任務；積極推進軍轉干部自主擇業工作，大力扶持自主擇業軍轉干部就業創業。職場貼士：隨著失業風潮肆虐發達國家，越來越多的年輕人在尋找實習機會。許多憂心未來的公司只愿長期聘用通過考驗職員

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