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本報訊 (記者 古曉宇)上周末，華為公司首次公開披露了在員工薪酬方面的政策，華為CSR委員會主任陳朝暉表示，今年華為對員工進行了大幅度加薪，中、基層員工工資的平均漲幅為11.4%。這一表態間接回應了業內關于華為降薪的傳言。

陳朝暉表示，華為員工收入主要由三部分構成——工資、獎金及內部股權激勵，公司會根據外部勞動力市場變化、人才競爭狀況，結合公司經營情況和員工個人績效，對薪酬進行及時調整。今年上半年，華為已對中、基層員工工資進行了調整，平均漲幅為11.4%，覆蓋4萬多名員工；下半年還將繼續對員工薪酬進行調整，預計工資漲幅為5%至10%。陳朝暉還表示，保證員工收入的穩定增長一直是華為的目標，即便在整個行業最困難的2002年，在競爭對手紛紛破產裁員的背景下，華為高管層主動降薪，但普通員工的薪酬卻并沒有降低。

此前有媒體報道稱，一封華為總裁辦簽發的郵件顯示，由于公司今年一季度研發及解決方案運營商業務收入下降，員工或將面臨減薪。對此，陳朝暉表示，這封內部郵件只是公司某部門對所屬員工的一種激勵手段，卻被外界誤讀為華為將降薪，公司此次公布的加薪計劃就是對此誤解最好的澄清。

根據去年華為年報披露的數據推算，華為員工的平均年薪在27萬元左右，而其國內主要競爭對手中興通訊的員工平均年薪為13萬元左右，不到華為的一半。職場貼士：不可以施恩的態度彌補上司的不足。秘書既要為領導排憂解難，又不可讓其失面子。有些秘書彌補了領導的一些缺失，則洋洋自得，優越感溢于言表，這是很不明智的。應時刻保持一顆謙虛的平常心。

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