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馬可佳

尼爾森一項全球性調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“男性更易從金錢中找到心理快樂，而女性則更易從友誼以及與孩子、同事和老板的相處中得到快樂。”從這一角度來看，創(chuàng)業(yè)，似乎不是女性追求幸福的唯一路徑。

但近幾年，在創(chuàng)業(yè)中尋求幸福感的女性卻越來越多。“商界木蘭年會”統(tǒng)計的數(shù)據(jù)顯示，女性企業(yè)家地位逐漸提升，2010年共有11家女性主要創(chuàng)辦或者參與創(chuàng)辦的企業(yè)在國內(nèi)外成功上市，創(chuàng)歷史最高紀(jì)錄。

然而，令人遺憾的是，性別歧視并沒有完全消除。在大學(xué)的商學(xué)院、法學(xué)院和醫(yī)學(xué)院中，女生和男生數(shù)量大致相同，而在職場具有豐富管理和執(zhí)行經(jīng)驗的女性依舊鳳毛麟角，女性作為企業(yè)家的潛力被大大低估。全球創(chuàng)業(yè)觀察項目2010年的調(diào)查顯示，在中國女性創(chuàng)業(yè)的比例明顯低于男性，這一方面造成了人力資本極大的浪費，另一方面也削弱了女性自身的幸福感和成就感。

社會壓力與性別困惑

幾個月前，北京印象創(chuàng)新藝術(shù)發(fā)展有限公司CEO王潮歌和她的團(tuán)隊獲得云鋒基金5000萬美元的融資。

作為女性，王潮歌聰明、漂亮、擁有財富、強(qiáng)勢而且個性十足，這幾乎是完美女性的代表，然而對于王潮歌自己來說，性別的困惑卻常常存在。王潮歌大學(xué)念的是導(dǎo)演專業(yè)，她班里一半是女生，但幾屆學(xué)生中就出了她這么一個成功的女導(dǎo)演。

“我很悲觀，也很脆弱?！泵鎸χ鞒秩岁P(guān)于幸福感的問題，王潮歌意外地給自己打了零分?！靶腋Ｊ撬查g，痛苦是常態(tài)?！倍邭q時，她買了一輛紅色三菱跑車，感覺自己非常牛，這么年輕開一輛跑車，覺得大家都會羨慕自己。結(jié)果，她發(fā)現(xiàn)大家都不是這么想的，反而有人問她：“王潮歌，你到底傍上誰了？”這件事讓她意識到，原本通過自己雙手掙來一切，都會被人理解為是男人的施予。

同樣面臨性別困惑的還有當(dāng)當(dāng)網(wǎng)執(zhí)行總裁俞渝，盡管在“大摩女事件”中，身為女性的俞渝被外界評價得比她的丈夫李國慶更加聰明圓滑，有企業(yè)家風(fēng)采，但在企業(yè)管理中，俞渝坦誠地認(rèn)為，外界對女性企業(yè)家和管理者的要求更為苛刻。

在傳統(tǒng)眼光看來，在競爭中，男性往往居于強(qiáng)勢，而女性則屬弱勢群體。社會對女性的角色認(rèn)同，永遠(yuǎn)是溫柔、忍讓、弱勢而明理。而女企業(yè)家卻必須強(qiáng)硬、挑戰(zhàn)而且勇敢不放棄。這似乎是難以跨越的性別矛盾。

善用女性特質(zhì)突破困境

什么時候要孩子，什么時候嫁人，如何平衡家庭和事業(yè)的關(guān)系，都是女性創(chuàng)業(yè)中不可忽略的職業(yè)問題。像男性領(lǐng)導(dǎo)者一樣帶團(tuán)隊，招班子，定戰(zhàn)略；還是像女性一樣照顧家庭和老人、孩子，是女企業(yè)家經(jīng)常遇到的選擇題。

而不少女創(chuàng)業(yè)者選擇的是花更多的力氣兩者兼顧?！懊刻鞈?zhàn)勝自己的心里糾結(jié)、煩惱，讓自己晚上能夠睡著覺?！彼{(lán)海傳媒集團(tuán)CEO諸葛虹云認(rèn)為，戰(zhàn)勝自我，是女性創(chuàng)業(yè)中，所必經(jīng)的一道坎。

“孩子是你生命中最重要的評委，但我女兒對我打分不怎么高，雖然我陪她去看明星林俊杰的演唱會，但是她因為我不會跟著唱林俊杰的歌，而對我不滿意?！北本┮牢姆b服飾有限公司創(chuàng)始人夏華告訴《第一財經(jīng)日報》記者。

“如果我們的職位跟一個男性相同的話，相信我們的付出和我們的才能是要高過他的時候，才可能跟他有同樣的職位?！蓖醭备柽@樣認(rèn)為。很多人看過她身為職業(yè)導(dǎo)演的另一面，每天比男性還辛苦的加班熬夜，四處盯著演出和排練。

“我曾經(jīng)非?？謶峙u，無論是來自顧客的批評，來自投資人的批評，來自當(dāng)當(dāng)網(wǎng)其他同事的批評，這些都會讓我很猶豫，我甚至?xí)品约阂呀?jīng)做好的決定?！痹诋?dāng)當(dāng)網(wǎng)上市之前，俞渝曾經(jīng)上了長達(dá)6個月的心理學(xué)習(xí)課程。經(jīng)歷了一段不平凡的心路歷程，俞渝現(xiàn)在認(rèn)為：“作為管理者成熟的標(biāo)志，就是要學(xué)會什么時候知道別人的認(rèn)可和自己的決定這兩個之間是有時間差的，承認(rèn)這種時間差也能夠接納別人負(fù)面的反饋。”

“忍耐、克服、堅韌，還有的時候自我調(diào)節(jié)。”紅杉中國合伙人沈南鵬分析說，女性企業(yè)家的敏感性讓她對細(xì)節(jié)關(guān)注度有更好的表現(xiàn)；女性企業(yè)家比男性企業(yè)家有更好的溝通技巧，不僅在企業(yè)對外，也包括企業(yè)內(nèi)部。能夠使企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展上面有更加順利的進(jìn)展；女性韌性和堅持也是非常突出的，在很多年輕企業(yè)成長過程當(dāng)中成功很重要的就是在逆境當(dāng)中堅持下來。職場貼士：在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當(dāng)專業(yè)實力的人實際上很多，在質(zhì)素相仿的一群人中，抓住機(jī)會脫穎而出，才得獲得更好的發(fā)展空間。

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