閱讀 :396

《條例》擬規(guī)定，女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，可要求延長退休年齡，直至與男性同齡退休。不過，該《條例》須經(jīng)市人大審定之后才能生效

【財(cái)新網(wǎng)】(綜合媒體報(bào)道)中國首部性別平等條例——《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)性別平等促進(jìn)條例(草案)》，日前由深圳市婦聯(lián)審議通過。

《條例》擬規(guī)定，在深圳市實(shí)行女性彈性退休制度。

據(jù)《深圳商報(bào)》報(bào)道，《條例》稱，“女性達(dá)到現(xiàn)行退休年齡，身體健康，工作需要，且仍愿意繼續(xù)工作的，可要求延長退休年齡，直至與男性同齡退休。”

《條例》現(xiàn)已提交人大審定，有可能成為中國首部以條例形式規(guī)定女性可彈性退休的法律法規(guī)。稍后，還會(huì)出臺(tái)女性彈性退休制訂實(shí)施細(xì)則。

深圳市婦聯(lián)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，深圳目前的退休制度為男性工人、干部60歲退休，女性工人50歲、女性干部55歲退休。達(dá)到退休年齡的女性高級(jí)專家和干部，恰恰處于職業(yè)生涯的“黃金期”。而在高校、科研、醫(yī)療單位，50-70歲的年齡層正是出成果的時(shí)候。

因此，目前的退休制度不利于社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展，造成了人才的巨大浪費(fèi)。同時(shí)，在客觀上縮短了女性的事業(yè)黃金期，壓制了女性人才的價(jià)值發(fā)揮。

例如，現(xiàn)行規(guī)定新提拔擔(dān)任副職的女性一般年齡不超過45歲，而男性不超過50歲；新提拔擔(dān)任正職的女性年齡不超過50歲、擔(dān)任行政職務(wù)不超過55歲等。而男干部在50周歲的時(shí)候，輪崗、掛職、培訓(xùn)、晉升的機(jī)會(huì)還很多，行政職務(wù)亦可任職到60歲等。這直接影響了女性職業(yè)生涯的發(fā)展和政治權(quán)益的體現(xiàn)。

此外，在經(jīng)濟(jì)利益方面，女性退休后收入較男性明顯要低。據(jù)深圳市人力資源和社會(huì)保障局測算，按平均壽命78.8歲計(jì)算，事業(yè)單位人員提早5年退休，收入損失為34.35萬元。機(jī)關(guān)工作人員則為41.25萬元。在博士、碩士等高學(xué)歷人員身上，這種收入損失更加明顯。

對于全社會(huì)而言，則意味著參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)人數(shù)減少，領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)則增加。加上女性壽命長于男性，加劇了養(yǎng)老金的供需矛盾。

對于男性提前退休的問題，該負(fù)責(zé)人表示，需要國家層面修改相關(guān)退休年齡的規(guī)定，深圳無權(quán)修改。而女性彈性退休制，是在國家規(guī)定的55歲退休條件滿足后的一種自愿選擇，不違背國家規(guī)定。

男女同齡退休的問題雖已討論多年，但目前沒有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。2011年2月，中國人力資源和社會(huì)保障部曾表示稱，將充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。3月，全國婦聯(lián)婦女研究所和國際勞工組織北京局發(fā)布的報(bào)告顯示，有51.1%的被訪者認(rèn)為現(xiàn)行差別年齡退休政策不合理。

據(jù)財(cái)新網(wǎng)此前報(bào)道，目前企業(yè)退休人員的總體待遇水平方為每月1370元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員。所以，在做出延長退休年齡的決定之前，有必要建立一個(gè)更為公開透明的基金管理制度。-職場貼士：請一位高明的律師——他會(huì)替你節(jié)約更多的金錢和時(shí)間，比起你所給予的將要多的多。

下一篇:券商重金挖角優(yōu)秀投顧 年薪12萬成起點(diǎn) 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:5成畢業(yè)生就業(yè)首年跳槽 公司不能上QQ成理由 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】