調(diào)研結(jié)果顯示：2009年的5～6月是個分水嶺，前半年的全行業(yè)薪酬增長僅為2%～3%之間，低于整體物價指數(shù)增長，說明在考慮通脹前提下，2009年度上半年市場受經(jīng)濟危機沖擊最為嚴重的時期，包括員工在內(nèi)的高管層的實際收入縮水。但是，進入下半年以來，隨著中國內(nèi)地經(jīng)濟的整體反彈變化，企業(yè)在年中薪酬調(diào)整方面也呈現(xiàn)出一些積極的變化，最終2009年度全行業(yè)的薪酬增長率在9%左右。這一增長比率為2007年以來的最低點。
2009中國CEO薪酬調(diào)查說明
“2009中國CEO薪酬調(diào)查”是由《經(jīng)理人》策劃運作，由北京太和企業(yè)管理顧問有限公司提供獨家調(diào)查數(shù)據(jù)支持。
區(qū)域：薪酬調(diào)查覆蓋中國大陸地區(qū)30余個省、市、自治區(qū)、直轄市。
行業(yè)：薪酬調(diào)查涵蓋房地產(chǎn)、金融、高科技、汽車、能源化工、消費品、醫(yī)藥、制造、傳媒、零售及公共事業(yè)10余個大類近百個細分領(lǐng)域。
職位：薪酬調(diào)查涉及CEO及準CEO級別高管。其中包括CEO/總經(jīng)理、副總裁/副總經(jīng)理、集團事業(yè)部總經(jīng)理/分公司總經(jīng)理/工廠廠長、研發(fā)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、行政/人事總監(jiān)。
企業(yè)性質(zhì)：包括外商獨資和合資/合作類型的企業(yè)，同時包括民營/私營和國有企業(yè)。
報告采樣：數(shù)據(jù)收集時間為2009年12月，涉及全國千余家各類企業(yè)。
薪酬結(jié)構(gòu)：
本文提及的薪酬是指年度總薪酬。其定義及構(gòu)成部分如下：
1. 年度基本現(xiàn)金：每月的月工資月薪數(shù)量(如每月收入5000，一年的基本現(xiàn)金為500012個月或13個月)。
2. 年度固定現(xiàn)金：在基本現(xiàn)金基礎(chǔ)上，加上各項補貼收入(包括車輛補貼，通訊補貼、住房補貼等；補貼是指以現(xiàn)金形式、非定向性的、按月發(fā)放的現(xiàn)金補貼)。
3. 年度總現(xiàn)金：在年度固定現(xiàn)金基礎(chǔ)上，加上變動收入(包括銷售提成、績效獎金、加班費、長期激勵的當(dāng)期兌現(xiàn)部分等)。
4. 年度總薪酬：在年度總現(xiàn)金的基礎(chǔ)上，加上各項福利(包括法定福利的公司繳納部分、特殊福利、補充福利、年金、人事代理費等)。
數(shù)據(jù)截取說明：提及的行業(yè)前10名平均水平，指在一些企業(yè)數(shù)量較多的競爭性行業(yè)，取該城市該行業(yè)薪酬靠前的10家企業(yè)相應(yīng)職位薪酬的平均值；75分位值，指有25%的被調(diào)查者薪酬等于或大于此數(shù)據(jù)，其他75%的被調(diào)查者的薪酬小于此數(shù)據(jù)；75分位值代表薪酬市場的高端水平，代表有較強市場競爭力的薪酬水平。
職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識、工作的經(jīng)驗、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
