獵頭行業(yè)今年業(yè)務(wù)井噴
中國(guó)本土頂尖的獵頭公司科銳國(guó)際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當(dāng)前的人才市場(chǎng)。
■財(cái)經(jīng)調(diào)查
獵頭挑訂單做
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)率先復(fù)蘇的形勢(shì)下，大量外資跨國(guó)公司早在去年年底就開始全面推進(jìn)在華業(yè)務(wù)。王天鵬透露，去年這個(gè)時(shí)候，一個(gè)招聘顧問手上有一兩個(gè)訂單就不錯(cuò)了，而現(xiàn)在整個(gè)獵頭行業(yè)的業(yè)務(wù)都很不錯(cuò)，“能體會(huì)到企業(yè)現(xiàn)在強(qiáng)勁的人才需求，大多數(shù)獵頭公司都在挑訂單做。”
獵頭行業(yè)近些年在中國(guó)興起，主要源于跨國(guó)公司在華業(yè)務(wù)的深化。習(xí)慣使用獵頭公司招聘企業(yè)高級(jí)管理人才的外資企業(yè)，其用工需求可以從獵頭的業(yè)務(wù)量上得到直接的體現(xiàn)。
招聘職位明顯增多
記者登錄智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等招聘發(fā)現(xiàn)，較去年同期而言，招聘職位明顯增多。
記者了解到，由于受金融危機(jī)影響，去年，IT、半導(dǎo)體、消費(fèi)電子及房地產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)受到的沖擊較為明顯，停薪休假、裁員等行為在外資企業(yè)中屢見不鮮。據(jù)科銳公司日前發(fā)布的《2009中國(guó)人力資源招聘市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》顯示，2009年，受全球金融危機(jī)的影響，中國(guó)人才市場(chǎng)呈現(xiàn)明顯的買方趨勢(shì)，跳槽人數(shù)較 2008年大幅降低，企業(yè)整體招聘呈下降趨勢(shì)，百人以上招聘數(shù)量明顯下降。
“好多成績(jī)優(yōu)秀的師兄師姐去年都沒有在外企找到工作，外資企業(yè)的校園招聘也流于形式，只是來學(xué)校進(jìn)行品牌宣傳而已。”在對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)上研二的張小姐告訴記者，她現(xiàn)在正準(zhǔn)備投送簡(jiǎn)歷申請(qǐng)暑期實(shí)習(xí)，她身邊已經(jīng)相繼有同學(xué)找到實(shí)習(xí)單位，她也對(duì)找工作信心滿滿。
記者從著名食品企業(yè)雀巢公司人力資源部門獲悉，該公司今年將一如既往地展開校園招聘，以儲(chǔ)備更多的人才，而其他外資公司也會(huì)加大力量進(jìn)行校園招聘。
又敢跳槽了！
隨著近期人才需求漸入高漲，越來越多的職場(chǎng)人士開始選擇“另謀生路”。在全球知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所——普華永道從事審計(jì)工作的何先生表示，2010年全球經(jīng)濟(jì)開始回暖，外企在華業(yè)務(wù)正在恢復(fù)，換份工作也許有利于將來的職業(yè)發(fā)展。
“人才市場(chǎng)的流動(dòng)率是經(jīng)濟(jì)冷暖的表現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)回暖，選擇跳槽的員工必然增多。”王天鵬認(rèn)為，跨國(guó)公司來華拓展業(yè)務(wù)，一是看重中國(guó)巨大的市場(chǎng)潛力，二是看重中國(guó)低廉的人力成本，同等職位下，中國(guó)員工的薪酬要明顯低于在華的外籍員工。
為了滿足用工企業(yè)全方位的招聘需求，如今大多數(shù)實(shí)力較強(qiáng)的獵頭公司都開展了RPO（招聘流程外包）業(yè)務(wù)，該服務(wù)可以為客戶提供招聘一站式服務(wù)，利用獵頭公司的專業(yè)能力為用工企業(yè)招聘合適的人才，從而避免用工企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)投入更多的人力、財(cái)力。
記者獲悉，目前在華的多家外資獵頭公司都有RPO業(yè)務(wù)，包括翰德、萬寶盛華等，而本土獵頭公司從事該業(yè)務(wù)的并不多，目前只有科銳國(guó)際開展了此項(xiàng)業(yè)務(wù)。
職場(chǎng)貼士：【什么是好的團(tuán)隊(duì)合作精神？】①不挑剔責(zé)難、只解決困難；②重目標(biāo)、輕過程；重結(jié)果、輕形式；③尊重個(gè)體差異、成就群體優(yōu)異；④職位分工是混凝土、團(tuán)隊(duì)文化是粘合劑；⑤謹(jǐn)記：尺有所短、寸有所長(zhǎng)；⑥不為自己失職找借口、只為別人工作留接口⑦搞小團(tuán)體的唯一作用就是毀了大團(tuán)隊(duì)。
