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近日，有讀者寫信給小邵，訴說他們在求職工作中遇到了各類匪夷所思的事件，比如企業(yè)不招聘離婚人士，對屬相、血型有特別要求，不招已婚未育女士，不允許發(fā)生辦公室戀情等等。這都是職場“潛規(guī)則”惹的禍。

　　不可不知的職場潛規(guī)則

　　所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說的規(guī)矩，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。 本期我們就聊聊職場招聘中的一些“潛規(guī)則”。 

　　潛規(guī)則一：某類崗位不招應(yīng)屆生

　　一些應(yīng)屆生認為，企業(yè)招聘非常看重經(jīng)驗，因此很難找到工作。其實這樣的理解并不完全準確。職場并不歧視應(yīng)屆生，但不同的崗位招聘各有規(guī)則。

　　通常情況下，公司的業(yè)務(wù)模塊無外乎兩大塊。一大塊是商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊，包括了銷售、市場、客戶管理等，有的公司把項目管理也劃到這一塊。除了商務(wù)性的業(yè)務(wù)模塊之外，剩下的就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開發(fā)、測試、項目實施、項目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗，但卻有著得天獨厚的優(yōu)勢，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場部、銷售部，需要一定的閱歷和年紀，相對較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強的能力。

　　知道了這一點，畢業(yè)生找工作就能知己知彼少做無用功。

　　潛規(guī)則二：女生找工作受歧視

　　凡有過求職經(jīng)歷的女性都會說這么一句話：“企業(yè)喜歡招聘男的，不要女的，女性找工作比較難。企業(yè)歧視女性，認為女的總是沒男的好找工作。”

　　這話只說對了一半。女性找工作的確難，但不是因為歧視，而是源于工作實際。簡單地說，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對便于管理。同樣是犯錯誤，對男職工即使批評重了，大不了事后喝頓酒，問題都好解決。而對女下屬說重了，對方受不了，說輕了，不管用。一些經(jīng)常需要出差的崗位，就更得要男生了，出差住宿都比較方便。除非部門領(lǐng)導(dǎo)是女性，招聘時可能會考慮男女平衡。從某種角度上說，企業(yè)傾向于招聘男生并非對女性工作能力的歧視。行政職能管理、媒介公關(guān)等部門女生的錄用機會較多。

　　潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要

　　相貌姣好的女生應(yīng)聘時有優(yōu)勢，此話不假，部分HR見遞簡歷的是美女就愿意多看兩眼，多問兩句，給予特殊優(yōu)待。

　　但凡事都有度，如果你的相貌過于靚麗，就有可能適得其反，HR會從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請。過于漂亮的女性，有時易造成上下級管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問題”。

　　應(yīng)聘時在簡歷上貼上一張端莊的報名照，是很有必要的，但簡歷后附上藝術(shù)照或生活風(fēng)景照，大可不必。

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