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　　國務院辦公廳公布了“國慶節和中秋節放假安排”。今年的國慶長假與中秋節巧遇，上班族也因此有了史無前例的8天假期。不過，節日里，總有一些人要堅持崗位加班。在這從未有過的8天假期里，加班工資怎么算是許多人關心的話題。特別是10月3日，又是國慶三天法定假日之一，又是周六還是中秋節，在這“三碰頭”的日子里加班，工錢怎么算？

　　放假安排

　　依據國務院辦公廳昨日發布的國慶、中秋放假安排，今年10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、2日(星期五)、3日(星期六及中秋節)為國慶節法定節假日；4日(星期日)照常公休；3日的星期六公休調至5日(星期一)；3日的中秋節調至6日(星期二)；9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日和10月10日上班。

　　法定假加班支付三倍工資

　　根據相關法規，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費明確無疑地按3倍標準執行。

　　同時，10月4日、5日、7日、8日四天，屬于公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在這期間用人單位安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　6日加班費按法定假處理

　　這次8天假期，比較特殊的要屬10月6日，這一天的假期由10月3日的中秋節調整而來，那這一天的加班費怎么算呢？由于是第一次遇到法定假重疊的情況(10月3日國慶法定假與中秋法定假重合)，社會上因此對6日這天的加班費支付標準產生分歧。

　　一種觀點認為，10月3日當天是中秋節，雖然中秋節休息時間調至10月6日(星期二)，但也只是補充休息了一天，而不能說法定假日也跟著走了，因為中秋節的時間是固定的，就是3日，是沒法改變的，因此6日不能按3倍標準支付加班費。第二種觀點覺得，既然中秋節(3日)的休息時間調至6日，那6日應當視同為法定假日。

　　針對上述不同意見，記者向勞動部門進行了解，得到的回復是10月6日視同法定假日。因此，10月1日、2日、3日、6日四天都要支付三倍標準的加班工資。

　　加班工資計算基數怎么算？

　　在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，應按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無上述約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算，現行月最低工資標準為960元。

　　日工資該如何折算

　　日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為:

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　加班工資適用范圍

　　經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　相關新聞：各地加班工資盤點

　　北京：8天不休至少拿734元

　　按照北京現有標準統計加班費，勞動者至少可以拿到734元。以目前北京市區最低月工資標準800元計算，日工資應為800元除以21.75天約等于38元。國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到734元的節日加班費。

　　南京：8天不休至少拿780元

　　按照南京現有標準統計加班費，勞動者至少可以拿到780元。按照國家和我省規定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。以目前南京市區最低月工資標準850元計算，日工資應為850元除以21.75天約等于39元。這樣算來，如果1-3日和6日加班，每天加班費最低應為117元，4天就可以拿到加班費468元；如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資算，每日最低應不少于78元。如果8天全加班，那么加班費共計為468+(78×4)=780元。也就是說，國慶8天都不休息的職工，最少可以拿到780元的節日加班費。(揚子晚報)

　海南：8天全加班至少可拿580元

　　按照國家相關規定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。以目前?？谧畹驮鹿べY標準630元計算，日工資應為630元除以21.75天約等于29元。這樣算來，如果1-3日和6日加班，每天加班費最低應為87元，4天就可以拿到加班費348元;如果是在4日、5日、7日、8日加班，按不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資算，每日最低應不少于58元。如果8天全加班，那么加班費共計為348+(58×4)=580元。也就是說，國慶8天都不休息的勞動者，最少可以拿到580元的節日加班費。(海南經濟報)

　　提示：如何打贏節假日加班費官司

　　北京市海淀區人民法院湯蘇莉法官說：“在我審理的勞動爭議案件中，勞動者索要加班工資(法定節假日、休息日、平時延時)的案件比例占到全部勞動爭議案件的近三分之一，但是勝訴的比例卻少之又少?！?

　　勞動者在打官司時，往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據、仲裁時效等方面存在問題。也就是說，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據，打官司打的就是證據。

　　那么，怎樣才能拿到證據呢？湯蘇莉法官認為，勞動者可以在向單位申請加班時，復印下領導批準的有關文件，也可以對于單位財務統計的加班時間復印下來，予以保存，還可以通過與單位書面確認加班事實的行為，來達到證明自己加班事實的目的。(陳偉/整理)

　　國慶、中秋八天長假即將到來，許多人將迎來一個最長的黃金假期，但也有不少人假期仍需堅守崗位，對自己的加班工資非常關心。

　　鳳凰網財經特別選取了全國十個大中型城市進行最低加班費對比（如下表）。對比結果顯示加班費最高的是深圳，國慶中秋八天全部加班將獲得最低920元的加班費，與計算基數1000元的最低月工資只相差8%。也就是說，國慶八天全部的加班費差不多是一個月的工資，是當之無愧的黃金周。而較低的則是海南，八天總計最低加班費只有579元。

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