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現在大學生找工作，常把“找工作，吃點苦算什么！”掛在嘴邊。但如果應聘的公司是讓一名應屆本科生從裝卸搬運貨物的體力活做起，這樣人員在一天內向三批應屆畢業生提出這一要求，而這批學生均在試用一天不到就不辭而別。
重活嚇跑試用大學生
發帖者所在公司是一家物流企業，近日招聘員工。發帖者表示，在應聘前，她已將實際情況告訴他們，工作涉及物資的出入庫、裝卸搬運、以及按照訂單理貨配貨，比較辛苦，待遇一般，要他們考慮清楚。但這些求職者都說自己能吃苦耐勞，有的還拿出物流師證、人力資源證、會計證和計算機等級證等，其中一人甚至拿了5個證書，公司就對他們當天開始試用。
試用當天共來了三批應屆畢業生，均是自己找到公司求職的。第一、二批是上午來的，“結果上午都一起走了，不過就幫忙拆了些物資的包裝紙。”第三批是下午1點多來的，到3點20分，“他們已經走光了！其實他們沒干什么，就是站在旁邊看公司正式員工干活，然后沒說什么就走了。”
發帖者感慨，這些應屆畢業生可能還不清楚工作到底是什么，認為工作應該是“位高權重一身輕”的事情，又或相信憑借自己的能力、學歷，公司應該安排個體面的工作，即使從基層做起，至少也應該是個基層的管理崗位吧。到了工作崗位，發現原來工作重復、枯燥、辛苦，沒有想像得那樣好，這種差距導致他們無法安下心來。她還補充說明，公司的整個管理層，都是從普通的員工做上來的。
干體力活是否浪費資源
“您要找搬運工，何必招大學生呢？”一名求職學生很不理解公司的做法，他認為企業不應該過分榨取求職者的剩余價值，忽視大學生所經歷的高等教育。
另一名求職者補充說，“體力活不是本科生干不了的問題，是發展前景問題！”在他看來，干體力活技術學不到，管理沾不到邊，個人鍛煉還不如做市場營銷，最起碼還有些技術含量，他反問發帖者：如果做搬運工，那么大學四年國家的錢不是白花了？大學生的學費生活費不是也白花了？這不就是浪費資源嗎？
也有求職學生贊同發帖者的觀點，“基層有什么不好？工作地點又不是在邊遠山區。哪個牛人不是從基層一步一步走出來的！”一名求職者可能是因為遭遇的挫折太多，甚至表示：“只要是好一點的公司，讓我把磚頭拆下來再碼上去我都干！”
一名學生則用自己的經歷證明從基層做起的必要性：“我本科期間在一家物流公司倉庫實習，曾把全程都做了一遍，包括倉儲、運輸、采購、計劃和進出口環節。現在讀研究生實習期間，仍繼續做類似事情。很多人認為研究生不必如此，但我覺得研究生動手能力根本不比大學生或專科生，還是要了解基層，才能往上面走。”
專家觀點
大學生和企業應換位思考
“現在的求職學生大多是獨生子女，讓他們從搬運工做起的確有些勉為其難。”在應屆生求職網的創辦人張義力看來，企業和求職學生雙方的做法都值得反思。雖然企業提醒過求職者從基層做起是必經階段，但也應該將體力活的勞動強度、期限事先告知他們，讓他們有個心理準備，否則他們從試用第一刻起，就會產生巨大的心理落差，“如果求職學生知道自己經半年鍛煉后，就可以獲得轉崗，那他們就可能進行另一種選擇。”求職者應放下身段，試著理解用人單位，就不會對開始階段的體力活太過排斥。
職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
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