隨著網(wǎng)絡(luò)的逐漸普及，網(wǎng)上求職漸成時尚，網(wǎng)絡(luò)招聘以其低成本，見效快，無地域限制的特點正在吸引著大批中高級人才和企業(yè)，甚至有很多人認為網(wǎng)絡(luò)招聘取代傳統(tǒng)招聘只是遲早的事情。
傳統(tǒng)的集市型人才市場通常受時間、地域等因素限制，不利于統(tǒng)一開放的人才大市場的形成。而網(wǎng)上人才市場則突破了這些局限，通過四通八達的網(wǎng)絡(luò)將各地人才市場聯(lián)接在一起，打破了市場信息分割、封閉的局面，實現(xiàn)了市場信息的共享，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)和求職者選擇人才作為招聘和求職的中介。
據(jù)部分高校統(tǒng)計，應(yīng)屆畢業(yè)生中有80％以上都在網(wǎng)上投遞過簡歷。而一些想換工作的“白領(lǐng)”也大部分都選擇了網(wǎng)上求職。據(jù)網(wǎng)上調(diào)查顯示：通過網(wǎng)絡(luò)，用人單位招聘的成功率平均在20％左右，個人求職的成功率在13％左右，比現(xiàn)有現(xiàn)場人才招聘會8.5％～10％的成功率有所提高。
北京網(wǎng)絡(luò)招聘比較發(fā)達，以中華英才為主的網(wǎng)絡(luò)招聘深入人心。對電腦和網(wǎng)絡(luò)很熟悉者，可以上網(wǎng)，在網(wǎng)上找到合適的職位。北京前幾位的人才網(wǎng)，除中華英才外，還有招聘網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、科銳人才網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)。
而在廣州，也有大大小小的求職或相應(yīng)的求職頻道。南方人才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、前程無憂等專業(yè)求職，與大洋網(wǎng)求職頻道、JOB88人才庫、網(wǎng)易求職頻道、中國人才熱線廣州站等，占了廣州網(wǎng)上求職的大部分市場。
網(wǎng)絡(luò)求職的優(yōu)勢
效率較高
對于用人單位來說，通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布信息，可以擴大宣傳的力度，招攬更多賢才，在費用上也有一定的優(yōu)勢。同時由于采用了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，使簡歷的投遞、分類、審查等工作變得簡單得多，從而大大提高了工作效率。
節(jié)約成本
網(wǎng)上求職打破了時空界限，使求職者們免了舟車勞頓之苦，也使人才與用人單位不見面也可以進行交流。而且，網(wǎng)絡(luò)查詢方便、信息量大，并且少了傳統(tǒng)人才招聘會的擁擠和喧囂，節(jié)約了大量的人力、物力和財力，大大降低了就業(yè)成本。
信息全面
在較大的招聘里，可以隨時查詢數(shù)萬條信息。所有的工作類別和需求都可以在網(wǎng)絡(luò)上搜尋，同時還可以直接把履歷表用電子郵件寄給對方。招聘都有完備的搜索功能，求職者可快速準確地查找到所需要的包括行業(yè)、職能、工作地點、工資等信息。
動態(tài)性強
人才的經(jīng)營者則表示，網(wǎng)絡(luò)求職優(yōu)越還表現(xiàn)在內(nèi)容的動態(tài)性上。一些已能做到每天增加1000多個新職位，且能不斷更新。
求職者與招聘者可以通過網(wǎng)絡(luò)“交談”，有的甚至在網(wǎng)上達成協(xié)議。求職者設(shè)置自己要求的條件，如行業(yè)、職位、薪水等，招聘就會定期向用戶輸送一些信息。無需天天上網(wǎng)搜索，好工作就會來找你。
如何提高成功率
求職者們?nèi)绾翁岣呔W(wǎng)上求職的成功率呢？專業(yè)人士向求職者們提出了幾點建議：
明確目標
網(wǎng)上求職最忌盲目，首先要明確自己的求職目標（最好寫在紙上，如營業(yè)員、業(yè)務(wù)員等）。同時還要求明確求職區(qū)域。
學(xué)會選擇時間
上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點以后，這段時間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度慢，填寫有關(guān)求職表格時還會出現(xiàn)錯誤信息，因此要避開這段時間。
留意首頁
一般都會在首頁放上“最新消息”，很多求職者都忽略了，其實“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息。另外，首頁上的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要。
隨時下載
有些招聘頁面內(nèi)容較多，崗位、條件羅列一大堆，有的來不及看，又怕遺漏，最好的辦法就是下載網(wǎng)頁。
訂閱郵件
部分還提供信息郵件，求職者只要在家里打開電子郵件信箱就能得到最新信息。
及時聯(lián)系
一個企業(yè)崗位的空缺往往是暫時的，一旦發(fā)現(xiàn)就要及時聯(lián)系，否則，會被人捷足先登。要及時采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系辦法：電郵或寄上自己的簡歷。
網(wǎng)上求職的局限
有些為了賺錢，發(fā)布一些過時或虛假的信息，使求職者勞而無獲。由于目前做招聘信息的越來越多，有些沒有充足信息源的就采取了“盜用”知名招聘信息的做法。這樣，明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了，可過期的招聘信息和作廢的E－mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的里。實際上，大多數(shù)的招聘信息在網(wǎng)上發(fā)布之前，已經(jīng)被招滿了。
對于招聘者而言，由于隔著網(wǎng)絡(luò)不能確定應(yīng)聘者的真實身份，又沒有有效的過濾手段，使得網(wǎng)絡(luò)招聘不亞于大海撈針。而對于求職者，在網(wǎng)上投遞和填寫簡歷，不能充分展示自己的特長和個性，和企業(yè)不能面對面交流，受到很多局限。據(jù)一些求職者反映，網(wǎng)上求職往往沒有被企業(yè)重視的感覺。
目前大多數(shù)的招聘服務(wù)都很薄弱，缺乏對于人才市場的分析，市場供求傾向、薪資水平、相關(guān)人事制度變化等方面的咨詢服務(wù)內(nèi)容也十分有限。
適合在網(wǎng)上招聘的工作崗位較為單一。招聘的企業(yè)多以IT、市場營銷、廣告為主，而化學(xué)、歷史等冷門專業(yè)，網(wǎng)上求職成功率十分低；另外很多企業(yè)都需求有工作經(jīng)驗的人，這樣就將這些專業(yè)比較冷門又沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生拒之門外了。另外傳統(tǒng)的招聘方式職業(yè)介紹所所提供的崗位（如家政、餐飲、娛樂等）中，絕大多數(shù)不適合在現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中上網(wǎng)。
有統(tǒng)計表明，一些規(guī)模較大的企業(yè)每周要接收500至1000份新簡歷。面對如此多的簡歷，人力資源管理者通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80％刪除了，一般瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。要讓公司在半分鐘內(nèi)通過一份E－mail對你產(chǎn)生興趣，其難度與用人單位直接見面相比有過之無不及。
由于沒有相應(yīng)的管理機構(gòu)，網(wǎng)上招聘廣告一旦引發(fā)問題，應(yīng)聘者將投訴無門。網(wǎng)絡(luò)求職還涉及隱私權(quán)問題。
網(wǎng)上求職的誤區(qū)
漫不經(jīng)心地四處張貼簡歷
在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。但是要知道，在某些網(wǎng)上求職服務(wù)站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。如果你的老板或同事在網(wǎng)上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？
把簡歷貼在附件里發(fā)給雇主
網(wǎng)上應(yīng)征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。
別把所有蛋放進網(wǎng)絡(luò)一個籃子里
別把網(wǎng)絡(luò)作為惟一選擇，在利用網(wǎng)絡(luò)的同時，求職者也應(yīng)充分利用傳統(tǒng)求職方式。
同時在一家公司應(yīng)征數(shù)個職位
招聘人員說，應(yīng)征者經(jīng)常同時應(yīng)聘數(shù)個職位。對他們來說，重復(fù)閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應(yīng)聘者其實根本不知道他們到底想做什么。
大量郵寄簡歷
網(wǎng)上招聘人員抱怨說，他們經(jīng)常接到大量并不具備資格的應(yīng)征者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應(yīng)征。
職場貼士：溝通很重要:學(xué)會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他(她)是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他(她)會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
