分類: 職場資訊 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 09-29

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    人才市場“金九銀十”的招聘求職高峰悄然走近。8月份以來，招聘企業數量和提供的崗位數量一路攀升。招聘企業如何抓住這個招聘良機，HR專家有三點建議。

    中高級人才市場需求大

    招聘高級人才，企業選用獵頭無疑是最有效的方式。但是，獵頭也是成本最為昂貴的方式。面對迅速增長的中高級人才需求，專家認為，招聘也講究投入產出比，也追求效益，對于稀缺人才，使用獵頭是惟一的選擇，但是很多中層和小高層職位，還需要非獵頭方式解決，為企業減少成本壓力。

    普通人才需求繼續上揚

    與中高級人才的“一小撮”相對應的是，普通人才眾多，是人才市場的主體，也為企業需求數量最多。具有行業經驗的普通人才，也是企業招聘的重點。綜合型招聘會適用于招聘通用人才，招聘行業人才還需要“專攻”，要重點關注行業招聘會。

    企業專場招聘可嘗試

    企業專場是針對某一企業人才需求而舉辦的專場招聘會。金領職場網最新統計數據顯示，大多數企業的職位需求呈現整體補員趨勢，除了高級人才的極速需求增長，基層員工，技術人員均有一定量的職位需求。東方慧博HR顧問認為，對于一些有資金實力、人才需求層次多并且數量大的企業，舉辦專場招聘是一種不錯的選擇。

    舉辦企業專場招聘會的關鍵點在于要與專業的人力資源服務公司合作。通過服務公司的專業操作，不僅能夠保證參與競聘的人才數量，而且還能最大限度地保證參與競聘的人才質量，從而使招聘效果變得可控制。

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