頻繁跳槽 -- 職場不能承受之痛
人物：小趙
經(jīng)歷：05年畢業(yè)的小趙，一年半的時間里，跳槽八次，跳槽頻率之高，令人咋舌。小趙大學(xué)里學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)的時候一門心思考公務(wù)員，但卻名落孫山。最后只好匆忙開始找工作。第一份工作是程序員，因?yàn)樽约簩I(yè)不扎實(shí)，做起來非常吃力，沒幾天小趙就不干了。后來陸續(xù)做過計(jì)算機(jī)管理、編輯、業(yè)務(wù)代表等等，都因?yàn)楦鞣N原因辭職不干了。差不多平均兩個月就要跳槽一次。一個偶然的機(jī)會，小趙進(jìn)入了一家大型IT企業(yè)擔(dān)任技術(shù)文秘，到現(xiàn)在已經(jīng)做了將近兩個月了，他又開始琢磨跳槽的事情。但他自己也知道跳槽的頻率太高對自己的工作非常不利，所以拿不定主意怎么辦。
職業(yè)顧問分析：
一般來說，大多數(shù)人頻繁跳槽的根本原因是職業(yè)定位的不清晰造成的職業(yè)迷茫。盲目擇業(yè)，盲目跳槽，這種現(xiàn)象在剛剛參加工作的大學(xué)生中比較普遍。職業(yè)顧問認(rèn)為，一個人如果不能在參加工作的第一年給職業(yè)一個良好的定位，對他的職業(yè)生涯發(fā)展將會是一個巨大的損失。
根據(jù)小趙的情況，他主要存在一個職業(yè)定位的問題。“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問首先給小趙做了個職業(yè)競爭力評估。評估結(jié)果如下：
職業(yè)傾向性評估：性格外向，適合于對外交往型的工作。
職業(yè)滿意度：一般，主要對工作的價值感不滿。
職業(yè)價值觀：希望能靈活的發(fā)揮自己的才能。
職業(yè)綜合能力：數(shù)理能力一般，但在社會交往、語言表達(dá)等方面能力突出。
根據(jù)職業(yè)競爭力評估結(jié)果，職業(yè)顧問同小趙進(jìn)行了一番互動交流，最后職業(yè)顧問認(rèn)為小趙在銷售類崗位上有自己的潛在優(yōu)勢，所以建議他放棄專業(yè)對口的想法，向銷售類方向發(fā)展。
因?yàn)樾≮w現(xiàn)在的工作單位是家大型IT企業(yè)，在福利待遇個方面非常好，如果在這家企業(yè)做銷售小趙有著專業(yè)上的優(yōu)勢。所以“獨(dú)之秀”職業(yè)顧問認(rèn)為小趙最好不要辭職，采取內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的形式轉(zhuǎn)到銷售類崗位工作。
職業(yè)顧問指出，根據(jù)小趙目前的知識結(jié)構(gòu)，小趙還應(yīng)該根據(jù)新的職業(yè)目標(biāo)完善知識結(jié)構(gòu)。
職業(yè)顧問提醒：很多人跳槽之后會發(fā)現(xiàn)新工作仍然不能讓自己滿意，于是繼續(xù)跳，結(jié)果跳來跳不僅沒找到合適的工作，反而陷入了跳槽的沼澤區(qū)。跳槽不是解決職業(yè)迷茫的有效手段，它只會造成職業(yè)競爭力的斷層流失，頻繁跳槽只能是職場不能承受之痛。
職場貼士：對任何一個公司來說，你的重要程度都不是由你的價值來決定，而是由你的使用價值不決定的。
