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向陽生涯專稿

中國員工轉(zhuǎn)行意愿全球最高？竟有七成雇員想轉(zhuǎn)行？為什么中國員工對轉(zhuǎn)行如此躍躍欲試，如此“不穩(wěn)定”？問題的根源在哪里？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，快速發(fā)展變化的中國社會經(jīng)濟，以80后、90后員工為主的新生代雇員群體成為職場主力軍，是造成這一現(xiàn)象的重要原因。

新聞背景：

據(jù)南方日報近日報道，四家知名人力資源服務(wù)機構(gòu)聯(lián)合在全球進行的調(diào)研顯示，有七成中國員工欲在5年內(nèi)轉(zhuǎn)行(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)。此水平遠(yuǎn)高于美國的48%和全球平均水平57%。在行業(yè)中，IT業(yè)想轉(zhuǎn)行的員工比例最高，占78%，物流業(yè)77%，工程技術(shù)行業(yè)76%；在年齡上，80后的比例為74%，70后為70%，60后為46%；在城市中，上海最高，78%的員工都想轉(zhuǎn)行，廣州75%，北京74%。

中國職場掠影：怎一“急”字了得

中國正在急行軍。經(jīng)濟發(fā)展要快，企業(yè)成長要快，年輕人的成長也必須得快。身在這樣的時代大背景下，職場雇員們又怎能慢下來呢？多少人還能十年、甚至數(shù)十年為一家企業(yè)服務(wù)，或者在一個崗位上深耕細(xì)作，干一輩子？跳槽、加薪、轉(zhuǎn)行，難道不是快速成功的捷徑么？

CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，七成中國雇員想轉(zhuǎn)行，這個數(shù)字其實也并不奇怪，不妨先來看看以下這些社會現(xiàn)象和心態(tài)：

過快生長的中國城市

城市化的進程猶如另一場“大躍進”。當(dāng)然，相對于中國其他城市，北上廣深更像打了催長素。過快生長的城市需要一支龐大的建設(shè)者，于是形成了同樣龐大的就業(yè)市場。就業(yè)機會每天都在吸引各色各樣的人到此打拼，職業(yè)人的流動性加快，個人發(fā)展在這些高速發(fā)展的城市里，必須是快速且嬗變的。而快速多變的城市在創(chuàng)造機會的同時，也增加了動蕩不安的風(fēng)險，增加了人們選擇的成本。比如，在北上廣，很多外來的打工者們是走還是留，是一個糾結(jié)了很久的問題。

躁動不安的新生代

80后、85后、90后大批進入職場，也許你還沒意識到，但他們已經(jīng)成為職場上的新生代和主力軍。但是，年輕的一代往往是動蕩的一代。從職業(yè)生涯發(fā)展的階段來說，30歲以前通常是職業(yè)生涯探索期和職業(yè)確立的修正期。理論上說，此時大部分年輕人應(yīng)基本完成職業(yè)探索，在經(jīng)過一段時間的實踐和思考后，確立清晰的職業(yè)定位，以此為中心累積技能和經(jīng)驗，達到穩(wěn)定、長期的發(fā)展。而現(xiàn)實卻是，很多的年輕人沒有完成職業(yè)探索，依然在盲目地跳槽、轉(zhuǎn)行，就像“試錯”一樣，用犯錯為代價，尋找適合自己工作。

當(dāng)然，我們的70后也不輕松，有一批人已步入或提前步入中年危機。都說35歲是“職場生死線”，如何跨過去，怎么才能跨得好，是他們焦慮的難題。家庭和事業(yè)的雙重壓力，讓他們心力交瘁，失去重心，時刻想要突破“天花板”，卻又找不到方法，先亂了陣腳，不能在原先的平臺突破，就考慮著“換跑道”。

社會重壓下的雇員之痛

社會重壓下的中國雇員很累。以IT行業(yè)為例，這個行業(yè)不錯，就業(yè)機會也比較多，但是身在其中的雇員們幸福感卻很低。編程人員叫苦不斷：幾年過去，還在做個小程序員，看不到發(fā)展的希望；日夜加班，身體不堪重負(fù)；淘汰率高達50%，業(yè)內(nèi)人士戲說做IT跟當(dāng)模特一樣，都吃的是“青春飯”；由于工作環(huán)境相對單一封閉、人際交往少，很多人在這個行業(yè)中長期處于單身狀態(tài)，甚至造就了聞名全國的“張江男”。

這只是中國雇員低幸福感的一個縮影。其實，不只是IT行業(yè)有“IT民工”，媒體行業(yè)也有“新聞民工”，人們普遍深陷危機感，失業(yè)、裁員、減薪、淘汰……每一天都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。

專家建議：轉(zhuǎn)行不是“幸福密碼”

種種社會現(xiàn)實影響著職場雇員的心態(tài)。然而，從個體的角度而言，如此之高的轉(zhuǎn)行意愿，最本質(zhì)的原因就是個人發(fā)展中職業(yè)生涯規(guī)劃的缺位。與美國、日本等國家的職業(yè)規(guī)劃教育相比，中國的教育體系中長期缺乏職業(yè)規(guī)劃教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識是中國職場人普遍存在的問題，對于個人職業(yè)發(fā)展的迷茫和不確定，使得中國職場人難逃高轉(zhuǎn)行率的“魔咒”。

如何才能根本解決職業(yè)生涯發(fā)展的混亂與迷茫？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，重點在于以下三個方面：

首先，職業(yè)規(guī)劃意識應(yīng)從學(xué)生時代樹立。

從初中到大學(xué)這一階段，是個人職業(yè)生涯發(fā)展的探索階段，需要在學(xué)習(xí)不斷成長，在學(xué)習(xí)和課余生活中發(fā)現(xiàn)自己的興趣、能力及價值觀雛形。這些是構(gòu)成最初的職業(yè)選擇的重要因素。而在中國，學(xué)生時期，個人面臨選擇時多半被“家長包辦”所替代，或者因為自己缺乏自我探索意識而忽略掉，直到擇業(yè)時才慌張的發(fā)現(xiàn)自己對此一片茫然，職業(yè)探索期被推后了五六年，甚至十年，職業(yè)規(guī)劃更是“遙遙無期”。因此，早一點認(rèn)識到好的前途是規(guī)劃出來的，能大大減少后期的職業(yè)波動。

其次，擇業(yè)以興趣和能力做基本導(dǎo)向。

擇業(yè)是一門需要高智慧的學(xué)問。像IT、工程技術(shù)類的工作，專業(yè)度較高，需要的專家型人才比重會比較大，但其實并不是每個人都適合往這個方向發(fā)展，可能只是因為當(dāng)初上大學(xué)選了這個專業(yè)，擇業(yè)時便順延了這個方向。等工作一段時間后，很多人發(fā)覺自己并喜歡眼前的工作，此時就只能重新尋找“合適”自己的工作。要避免這樣的問題，就需要從職業(yè)興趣、能力特長和職業(yè)價值觀三方面著手，重新對自己得職業(yè)進行定位。

向陽生涯一直堅持這樣的觀點，職業(yè)規(guī)劃越早做越好，減少轉(zhuǎn)型風(fēng)險和機會成本，自己解決不了，就尋找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)進行咨詢，切莫陷入不停“轉(zhuǎn)”的漩渦中。

最后，不要把轉(zhuǎn)型當(dāng)成“解藥”

轉(zhuǎn)型不是解決職業(yè)發(fā)展問題的“解藥”，更不是“幸福密碼”。除非你已經(jīng)做好了全面的職業(yè)規(guī)劃分析，也對自己當(dāng)前的問題有透徹的了解，轉(zhuǎn)行才是理性的。不少人工作年限不長，但是從事過的行業(yè)不少，羅列出的公司一大串，這樣的職業(yè)經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展很不利，職業(yè)經(jīng)驗和技能累積不是正向累積。轉(zhuǎn)行往往伴隨著巨大的風(fēng)險，跨度越大風(fēng)險也越大。找尋你職業(yè)問題的病因，做好職業(yè)規(guī)劃，這才是有效的“藥方”。

總之，不論你在哪個行業(yè)，哪個城市，哪個國家，也不論你是90后，80后還是70后，身處這樣的時代，成功的機會很多，付出的代價也更多。做好職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，才能減少波動，化解風(fēng)險，找到屬于你的“幸福密碼”。(完)職場貼士：盡管你現(xiàn)在不是老板，但你一定要以老板的心態(tài)做事，直到有一天，你也成為老板。

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