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　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強(qiáng)化企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定和創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)公司人力資源實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。

　　第三條 人力資源部為公司培訓(xùn)教育和職業(yè)生涯規(guī)劃的組織和管理部門。

　　第二章 培訓(xùn)方式

　　第四條 培訓(xùn)教育方式分內(nèi)部培訓(xùn)和外部學(xué)習(xí)考察。

　　第五條 內(nèi)部培訓(xùn)即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn)；外出學(xué)習(xí)考察即人力資源部根據(jù)公司和各部門實(shí)際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進(jìn)行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、交流等。

　　第三章 培訓(xùn)教育的職責(zé)劃分

　　第六條 人力資源部的職責(zé)：

　　1、制定、修改、實(shí)施公司教育培訓(xùn)制度及年度教育培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、收集整理各種培訓(xùn)教材、資料、資源；

　　3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程，對培訓(xùn)會的參會情況和課堂紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督管理；

　　4、管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；

　　5、負(fù)責(zé)各種培訓(xùn)資料的存檔；

　　6、考核培訓(xùn)效果；

　　第七條 各部門職責(zé)：

　　1、向人力資源部報(bào)本部門在下一年度需要強(qiáng)化培訓(xùn)的內(nèi)容及相關(guān)培訓(xùn)資料。

　　2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)講解本部門相關(guān)專業(yè)知識、操作技能及操作規(guī)程；

　　3、各部門經(jīng)理應(yīng)協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓(xùn)教育及課堂紀(jì)律。

　　第四章 培訓(xùn)體系

　　第八條 培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。

　　第九條 新員工入職培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)對象：所有新進(jìn)人員。

　　2、培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　3、培訓(xùn)形式：入職教育、部門跟蹤指導(dǎo)。

　　4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。

　　第十條 入職教育：由人力資源部組織實(shí)施，主要是常規(guī)類學(xué)習(xí)教育，時(shí)間一般為1-3天，內(nèi)容包括：

　　1、公司基本管理制度的學(xué)習(xí)（包括考勤管理制度、職工守則、部門職能、崗位職責(zé)、消防基本知識等）。

　　2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識簡介。

　　3、其他。

　　第十一條 部門跟蹤指導(dǎo)：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續(xù)，由部門經(jīng)理根據(jù)新員工培訓(xùn)慣例，采取邊跟班邊學(xué)習(xí)邊指導(dǎo)的方式，重點(diǎn)對專業(yè)技術(shù)類即崗位技能、專業(yè)知識、規(guī)范規(guī)程、消防安全及部門其它規(guī)章制度等進(jìn)行學(xué)習(xí)灌輸。

　　第十二條 公司每年根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃組織職工再教育培訓(xùn)。

　　1、培訓(xùn)對象：公司所有員工。

　　2、培訓(xùn)目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。

　　3、培訓(xùn)形式：以周期性的內(nèi)部視頻授課和專題講座方式為主。

　　4、培訓(xùn)內(nèi)容：分常規(guī)類和專業(yè)技術(shù)類兩項(xiàng)科目。

　　第十三條 常規(guī)類科目：由人力資源部組織實(shí)施，主要包括：

　　1、公司的通用管理制度。

　　2、職業(yè)化培訓(xùn)，如：工作禮儀等。

　　3、管理知識培訓(xùn)，如：市場營銷等。

　　4、安全知識培訓(xùn)，如：消防安全、燃?xì)馐褂贸ＷR等。

　　5、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神。

　　6、其他。

　　第十四條 專業(yè)技術(shù)類科目：由人力資源部會同相關(guān)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按計(jì)劃組織實(shí)施。主要包括：

　　1、各部門涉及的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、崗位專業(yè)知識、技能、管理知識；

　　3、操作規(guī)程；

　　4、服務(wù)禮儀、標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范；

　　5、新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品推廣應(yīng)用；

　　6、部門認(rèn)為需要強(qiáng)化培訓(xùn)的其它內(nèi)容。

　　第十五條 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和各部門實(shí)際需要，公司每年派出部分職工干部進(jìn)行學(xué)習(xí)、參觀、考察。

　　第十六條 外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參觀考察的人員應(yīng)為公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的人員。

　　第五章 附 則

　　第三十五條 本制度與國家、地方勞動法規(guī)政策不一致的，以國家和地方法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

　　第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第三十七條 年度培訓(xùn)計(jì)劃對本制度的細(xì)化和修改內(nèi)容審核通過后，按年度計(jì)劃執(zhí)行。

　　第三十八條 本規(guī)定自二o一一年九月一日起實(shí)施。

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