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　　導(dǎo)語： 隨著全民健身政策的實施，關(guān)注健身的人越來越多，更過的人開始走進健身房鍛煉，人們逐漸意識到良好的健身習(xí)慣對于保持健康的重要性，現(xiàn)在健身房對健身教練需求量很大。下面是小編為你準(zhǔn)備的，希望對你有幫助！

　　一、保持情緒穩(wěn)定

　　不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復(fù)雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

　　二、回答問題直切要點

　　最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

　　三、聽面試官說話適當(dāng)點頭

　　在面試官說話的時候，點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

　　四、說話實事求是

　　不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實肯干。

　　五、不要有小動作

　　不要有小動作，身體保持放松，姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

　　六、不要問太多問題

　　面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎(chǔ)上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。也不要在太多的小節(jié)計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復(fù)糾纏，即便這個問題是你很想知道的。

　　七、明確你的技能

　　做一個列表，清晰羅列出你所希望得到的工作需要員工具備的技能，比如：計算機技能，技術(shù)能力，溝通水平，研究技能和解決問題的能力，讓對方覺得，你就是他們所需要的那個人。

　　八、建立與工作的相關(guān)性

　　當(dāng)你決定要申請某個職位時，你必須有理由相信你自己能做好它。花費一些時間去分析這一相關(guān)性。你有什么正式的或非正式的經(jīng)驗，或者什么個人潛質(zhì)，使得你適合去做這一工作？在這個在你與工作之間建立聯(lián)系的過程中，你需要多去思考，更有創(chuàng)造性。如果你能成功建立起這一相關(guān)性，那么你就能將自己更好地“推銷”給雇主。

　　九、了解你的價值所在

　　你可能沒有多年的工作經(jīng)驗，但你有沒有其他背景可以體現(xiàn)出你對雇主所能創(chuàng)造的價值？經(jīng)驗并不一定只能來自于傳統(tǒng)工作，許多市場技能可以來源于你生活的其他部分。

　　面試能否成功決定了大家能否進入一家理想的企業(yè)做一份理想的工作。多了解一些面試技巧才能在面試中事半功倍。

　　1.著裝問題

　　不要穿得太休閑，如果你穿著牛仔褲健身房面試，那說明你對私人健身教練行業(yè)的認識太少，同時這也是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。作為一名私人健身教練，去健身房面試最好的方式當(dāng)然還是干凈整潔著運動健身服。

　　2.交流問題

　　私人健身教練是健身房主要的盈利部門，不僅是技能性行業(yè)，也是服務(wù)性行業(yè)，要求新人能夠與人溝通，比如健身房的情況，總是一言不發(fā)，那真的很危險了，你可以了解的東西其實很多，比如健身房的情況，會員量等等

　　3.專業(yè)問題

　　私教部經(jīng)理問專業(yè)問題的比較少，但不代表這個不重要，專業(yè)體現(xiàn)了你的職業(yè)能力，如果你答不上來，那一般就是兩個選擇，第一是做巡場，第二是選擇其他健身房，無論如何專業(yè)知識都是值得新人重視的。

　　4.面試準(zhǔn)備：

　　去任何一家健身房面試，首先要對這家健身房進行了解，哪年成立的，大概有多少會員，員工的文化素質(zhì)及年齡，同行業(yè)內(nèi)的口碑。這是最起碼的常識，而且面試人員也會問這種問題，詳細的了解，說明你對該家健身房的重視，更能夠引起面試者的興趣

　　面試是一門學(xué)問，需要新人注意的地方還有很多，一次面試就是一次成長。

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