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面試技巧

面試時,千萬不要犯這些錯誤

分類: 面試技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 06-11

閱讀 :430

  在求職過程中,我們每個人都要經過面試這一環節,通過了面試意味著求職成功,可是要想通過面試,也是需要掌握一定技巧的,尤其是在面試過程中,我們不能犯以下的幾種錯誤。

  一、態度傲慢


  不管自己有多好的資歷,或者你認為這家公司很不起眼,仍要謙虛、低調地對待每一個面試機會。求職者在面試中態度傲慢,會給HR傳達這樣的信息:

  1. 傲慢的態度一定會帶到工作中

  2. 此人必定難管、難調教

  3. 忠誠度難保證,很可能把這里當跳板

  如果自己不注意態度,很可能會錯過好機會。

  二、張口就問薪水


  關心自己的薪水是沒有錯,但要在面試中觸碰這個敏感話題需要一定技巧。在初試甚至是對方通知面試的電話中,一上來就問薪水多少,會讓對方覺得你只關心錢,而不是工作更不是發展。關心錢這事沒什么問題,但務必把握好時機。當公司認可你的能力,認為你是這個崗位最適合的人選,并明確表示要錄用你時,才是較好的談薪時機。

  三、帶親友來面試


  親友陪同面試的舉動非常不明智,這一現象會無意間成為“這孩子還不夠獨立”的佐證,會讓HR對應聘人的印象減分,擔心招進來一個凡事沒有獨立能力去處理的人,那不是給團隊,給公司增加包袱么?

  四、舉止散漫,抖腿成習慣


  雖說面試時不一定要正襟危坐,但在整個過程中你務必要遵守一些行為準則,這不僅是職業素養的體現,也是個人素質的體現。從這些行為舉止中,HR會判斷你是否是個作風嚴謹,有約束力的人,而這個問題關系到對你工作是否認真、負責等方面的判斷,自然直接關系到你是否會被錄取。

  五、注意力不集中


  去面試,可不是“劉姥姥進大觀園”,滿臉好奇逛一圈就出來了。面試前對公司的基本情況一定要盡可能多地進行了解,這樣做是對公司的尊重,同時也體現了你的專業度和職場成熟度,能大大增加面試的成功率。

  面試其實不是那么難,我們不要在還沒面試之前,就對自己失去了信心,面試就像一道綜合題,并沒有固定的答案,我們只需要在面試的時候,將自己的特長和能力向面試官展示出來,我們就能夠順利的通過這次面試。

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