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   求職是一場(chǎng)不見(jiàn)硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，想要在若干人的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，你必須從簡(jiǎn)歷到面試每一環(huán)節(jié)都不能放松，不然，即使你足夠優(yōu)秀，也可能陰溝里翻船。簡(jiǎn)歷作為求職的第一難關(guān)，寫(xiě)得好才有可能晉級(jí)。如果你不走運(yùn)恰巧碰上個(gè)嚴(yán)苛的面試官，你的一點(diǎn)小錯(cuò)誤都會(huì)讓他做出放棄你的決定。

　　貼心的職場(chǎng)百科網(wǎng)小編提醒大家以下幾個(gè)錯(cuò)誤，千萬(wàn)不能出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷中。

　　1. 粗心錯(cuò)誤

　　像是在簡(jiǎn)歷中有錯(cuò)字這樣的失誤，不僅會(huì)讓HR覺(jué)得你不認(rèn)真，不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)J(rèn)為你是個(gè)不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。

　　2. 過(guò)于冗長(zhǎng)

　　剛畢業(yè)的學(xué)生簡(jiǎn)歷的篇幅只要一頁(yè)就夠了，有工作經(jīng)驗(yàn)的也盡量把簡(jiǎn)歷控制在2-3頁(yè)。

　　3. 過(guò)度修飾

　　不要在簡(jiǎn)歷中太頻繁地使用形容詞，像是勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神等；應(yīng)該要多用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績(jī)、用戶(hù)數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)占有率等等體現(xiàn)你的成績(jī)。

　　4. 沒(méi)有針對(duì)性

　　求職者必須要根據(jù)每個(gè)招聘的公司與職位來(lái)個(gè)性化你的簡(jiǎn)歷，求職前務(wù)必認(rèn)真研究你所應(yīng)征的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的要好好寫(xiě)。

　　5. 不誠(chéng)信的內(nèi)容

　　比如在簡(jiǎn)歷中談及前份工作看起來(lái)可能觸及機(jī)密的事項(xiàng)，或者過(guò)分邀功丶夸大，像是把團(tuán)隊(duì)成果當(dāng)成自己的。

　　6. 換工作太勤

　　這里指的換工作太勤是不到一年就離職一次，或者每次升遷都是在換工作時(shí)，而不是在同一個(gè)公司中，因?yàn)楹笳咄砟芰Α?/p>

　　7. 重點(diǎn)沒(méi)放在最前面

　　要知道，一位HR可能就只會(huì)花個(gè)20秒掃一下你的簡(jiǎn)歷，所以一定要讓他在20秒內(nèi)看到你想表達(dá)的最重要訊息。如果如何崗位需求的經(jīng)歷很多，那一定要注意詳略得當(dāng)。

　　8. 過(guò)于死板

　　千萬(wàn)不要讓簡(jiǎn)歷變成枯燥乏味的文件。簡(jiǎn)歷不僅是顯示了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，也展現(xiàn)了你的個(gè)性。在簡(jiǎn)歷中可以適度的表現(xiàn)出自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域上的博學(xué)，但內(nèi)容是要能引起對(duì)方興趣的。

　　在求職中，簡(jiǎn)歷是打頭陣的角色，說(shuō)成是最重要的環(huán)節(jié)都不為過(guò)。因此，要認(rèn)真對(duì)待你的簡(jiǎn)歷，不要讓你的求職路屢次斷在簡(jiǎn)歷上。

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