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　　時值招聘旺季，很多招聘官的工作內容變成了無限循環的下簡歷，打電話，面試。面試面多了會令人麻木，長期的高強度面試會給工作帶來負面影響，諸如厭倦溝通以及倦人際交流；對求職者的評價變得片面；難下決策，陷入猶豫或者拖延……

　　很多同病相憐的面試官會建議，先給候選人做性格/能力測試題進行甄選，如此，就能省下一部分面試時間。假設所有的企業所有的職位都有一套相應且設置合理的測試題，好像確實可以完美解決“又想馬兒跑又想馬兒不吃草”的歷史性悖論。

　　然而，現實并非如如此。原因很簡單，再科學的測評工具，都無法精確判斷一個人的職業匹配度，測評工具可以給面試官帶來一定的結論性參考，卻無法代替人與人之間的面對面交流。

　　因此，以測評題進行“曲線救國”的方式，可能會讓候選人更快離職，從而你的工作量繼續增加。

　　高強度的面試是面試低效的原因

　　面試多了，會變得麻木嗎？事實上，你暫時無法直接確定你的麻木是否和面試面多了有直接的關系，但是能肯定的是，面試官高強度的面試候選人，會讓面試變得低效。另外，提問的問題越詳細，答案可能越精準。

　　另外，如果你堅信測評工具能決定一個人是否合適這個職位的話，那馬云可能就一輩子只能當好英語老師，或者一輩子都在肯德基端盤子。

　　關于面試官的八卦，你一定還聽過其他一些問題，比如：

　　面試官真的都是外貌協會的嗎？

　　答：同等能力下，肯定傾向于長得漂亮或帥氣的，但是無需對外溝通與交流的職位，其實長相根本不是什么問題。當然有些職位一定要是美女，比方說總裁助理，辦公室助理等

　　面試官真的會和候選人談戀愛嗎？

　　答：什么時代了，自由戀愛，你管得著么？

　　面試官都會介意跳槽多的人么？

　　答：介意！但只要你能力亮瞎眼，介意也會變得不介意。

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