閱讀 :427

　　大家知道如何提高面試成功率嗎?提高面試成功率需要怎么呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于如何提高面試成功率，希望能夠幫到大家!

　　1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心

　　2.沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂

　　3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!

　　4.可以技巧的避開自己的弱項，但是千萬試圖逃避

　　5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏

　　6.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識

　　7.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分

　　8.千萬別遲到

　　制勝王牌：自信。

　　了解自我，我不比別人差

　　也許有人覺得這是一種心理暗示，確實是的，其實那些在接待室里侃侃而談，迫不及待顯示自我的候選人同樣也在心理暗示。他們巴不得你膽怯，巴不得你退縮，也許在你看不到的地方，他們的膝蓋抖得比你更厲害。

　　需要的不是最好，而是最適合

　　很多公司都會這樣說：“我們需要的不是最好的人，我們需要的是最適合的人。”無需和其他候選人一搏高下，你需要的是把自己和自己應(yīng)聘的公司及崗位做比較。企業(yè)文化是否適合?應(yīng)聘崗位是否是你的目標?公司的氛圍如何?如果一家公司到處充斥著接待室里那些自大狂的話，那不應(yīng)該是它拒絕你，而應(yīng)該是你放棄它。

　　不要在接待室表現(xiàn)得太張揚

　　很多求職者都沒有意識到，面試其實從接待室就開始了。個性突出是好事，但現(xiàn)在的企業(yè)普遍不喜歡自己的員工過于張揚，這是個團隊合作重于個人能力的職場，和作秀的娛樂節(jié)目不同。會說自然顯得你表達能力強，但會傾聽，也是一種力量。

　　【相關(guān)閱讀】

　　人力資源部面試重點

　　重點：他們在看你的人品、家庭教養(yǎng)、學(xué)歷、態(tài)度，如何把你好的一面展示給人家呢??

　　1.準備好行頭，不要弄得那么帥或漂亮，要穿正面角色的服裝，不要讓人家一看到你就想起哪個壞蛋、叛徒、交際花或反面角色;我不知道咋穿呀?那再看電影、電視劇的時候就別老看誰和誰最后在一起了?什么結(jié)局?要看看人家穿什么!

　　2.從現(xiàn)在起你就要在生活中和工作中保持一個英國紳士的舉止;什么不會?不會也要裝，裝成習(xí)慣就是會了，要不然你在你再面試的時候，就像墻上掛著一排鐘的酒店里的行禮員一樣，人家就讓你做個自我介紹后，就請你回家等通知了;

　　3.英語一定要好，不好可以背，就像演員背臺詞一樣，他說的你可以聽不懂，但是他一旦讓你說了，你就用一口流利的英語回答他，不要讓她問你，你可以用流利的英文自述!!不但要說出來，還要說好，說出水平;

　　4.從進去到出來你都是一個英國紳士，但不能裝大爺;

　　5.人力資源部這一關(guān)比較簡單，因為人家不會只推薦你一個人給用人部門!!

下一篇:面試后可以向HR詢問結(jié)果嗎？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:公務(wù)員面試應(yīng)該如何“說話” 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】