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　　如果你已經在一兩年內不斷進步，你或許會注意到面試中提出的問題也在不斷變化，隨著空缺職位對經驗和職責方面的要求不斷提高，面試問題也越來越復雜。最終，例如你的年級平均成績不再那么重要。你會注意到沒有人對你是否擅長軟件編程感興趣。

　　更復雜的專業職位需要更復雜的面試問題，這些問題需要更復雜的答案，需要深入了解你的職業是如何完全符合企業的整體利益。這里有一些面試高級人力資源管理人員時會提的問題。或許別人不會一字不差地問你這樣的問題，但是如果你去面試時，帶著這些問題及面試官希望聽的答案，無論你對他們提出的問題如何感到驚異，你都會做更好的準備。

　　■ "告訴我們，你如何參與你以前企業的成功項目的。這個項目的目的是什么？什么因素使它成功？你為這個項目的成功作出過哪些貢獻？"

　　■ "在不久的將來，我們將面臨一個特殊的經營問題，這里有一些關鍵因素，這是我們的目標。你將如何幫助我們達到這個目標？"

　　■ "你曾經做過的最復雜的工作是什么？"

　　■ "在你以前任職的企業里，你是如何開始認真思考重要的人事問題和遇到的困難的？"

　　■ "你解決過的最敏感的政治問題或做過的跨部門的項目是什么？你知道什么因素引起事情的變化？你如何解決這個問題？"記住這些問題包含了對你有用的信息。如果你非常仔細地聆聽招聘經理問的各種問題，你會對用人單位對這個職位的期望有一個重要的認識。聽一聽別人特別強調的是哪些問題：如政治方面的問題、招聘方面的問題、財務方面的問題，或有關首席執行官展示其力量之旅的問題。你會發現你需要學習的東西都藏在問題里面。

　　面試官由用人單位不同級別的人員組成-在一些情況下是正式成立的招聘委員會，但實際的面試過程是相似的。這些面試的本質是相互了解對方的情況。很自然，因為你是在他們的地盤與他們見面，你會感到似乎他們掌握了優勢。但是，不僅是他們在面試你，你也在面試他們。在你決定接受這個工作之前，這是你了解這個企業、它的文化和在其發展的空間的機會。即使你感到似乎只有你站在舞臺上，別人審視的目光像聚光燈一樣照射著，實際上他們也站在這個舞臺上被你審視。而且你的資質越出色，或者勞動力市場越不景氣，他們越認為有必要確信，在你離開時，讓你對擺在你面前的工作機會留下一個積極的印象。

       本文摘自《人力資源管理人員職業發展指南》-高愉/黃瑞蓉譯 人民郵電出版

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