在求職面試時(shí)，應(yīng)聘者經(jīng)常會(huì)因自己現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)不佳或缺乏某些“硬件”而與工作失之交臂。下面是幾位“過(guò)來(lái)人”的沉痛經(jīng)歷:
教訓(xùn)一:倉(cāng)促上陣
第一次參加招聘會(huì)時(shí)，王先生拿著簡(jiǎn)歷，見(jiàn)單位就投。在一家軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)，招聘人員問(wèn)他懂不懂該公司生產(chǎn)的某軟件，他回答得牛頭不對(duì)馬嘴，結(jié)果簡(jiǎn)歷當(dāng)場(chǎng)被退回。
啟示:應(yīng)聘前應(yīng)充分了解招聘單位資料，包括其產(chǎn)品及服務(wù)、產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力、市場(chǎng)、公司的發(fā)展策略等。
教訓(xùn)二:不善言辭
張小姐第一次參加面試時(shí)，主考官給出5分鐘做自我介紹。她說(shuō)完姓名、年齡、學(xué)校、院系后，就不知說(shuō)什么好，傻站了半分鐘，結(jié)果糟糕的表現(xiàn)，使她失去了那份比較誘人的工作。
啟示:“談?wù)勀阕约骸保@正是推銷自己的大好機(jī)會(huì)。如果不知從何下手，可以反問(wèn)對(duì)方:讓我先談?wù)勎覍?duì)此行業(yè)的認(rèn)識(shí)好嗎？將主動(dòng)權(quán)搶到自己手中。回答要簡(jiǎn)單精辟，突出自己的能力及特長(zhǎng)。
教訓(xùn)三:漫天要價(jià)
陳先生第一次參加面試時(shí)，對(duì)方問(wèn)他對(duì)月薪的期望值為多少。他隨口開(kāi)出了4500元。應(yīng)聘結(jié)束后，他才聽(tīng)一位同學(xué)提到，該行業(yè)雖然工資很高，但應(yīng)屆畢業(yè)生一般只有2000元，做熟后才會(huì)慢慢漲上去。結(jié)果他的這次應(yīng)聘以“出局”告終。
啟示:求職者應(yīng)在求職前調(diào)查相關(guān)職位的月薪標(biāo)準(zhǔn)，做到“心中有數(shù)”。在談及薪水時(shí)，最好不要說(shuō)具體數(shù)字。
職場(chǎng)貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關(guān)重要的。我們不僅僅要確定對(duì)方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個(gè)觀點(diǎn)、同一件事情上，可以取得共識(shí)。這其中的溝通，仰賴的就是個(gè)人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達(dá)自己的理想與見(jiàn)解，是一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，也是決定我們?cè)谏鐣?huì)上是否能夠成功的重點(diǎn)。
