問題:
1. 我目前沒有小孩，雖然我和我丈夫計(jì)劃在未來生個孩子，但我并不希望孩子影響我的工作表現(xiàn)以及期限之內(nèi)的育嬰假。
2. 可否先請教您為何這么問呢？
3. 基于對個人隱私權(quán)的尊重，在法律上您并無權(quán)過問這個問題。可否請問我個人結(jié)婚與否、有沒有小孩與應(yīng)征此工作有何關(guān)連？
選1的話，
涉及隱私問題，不一定要有問必答！
首先，要提醒你的是，雇主在法律上并沒有權(quán)利過問應(yīng)試者的婚姻狀態(tài)，所以你不是非得回答這個問題不可。第二，不要輕易作出在育嬰假之后即能恢復(fù)正常工作這樣的承諾。通常雇主欲了解家庭狀況的潛在動機(jī)不外乎是為了評估你對于環(huán)境的適應(yīng)性及長久工作的穩(wěn)定性。建議你以確定公司福利制度的方式來代替正面回答這類問題。
選2的話，
你真是冰雪聰明啊！
這樣的回答方式可以讓你重新確定并縮小問題的范圍，事實(shí)上雇主問這個問題無法是想了解你對于環(huán)境的適應(yīng)性及未來待在公司的穩(wěn)定性，你只要找出問題并針對問題回答，即可避免掉一些隱私性的問題。
選3的話，
這....實(shí)在是理直氣壯.....但是太義正言辭了！
你顯然將自身的權(quán)益維護(hù)得非常好，不過即使在涉及像家庭狀況這般隱私問題的時候，你還是可以比較友善的方式來避開這樣的問題?；蚴强梢栽儐柕姆绞絹泶_定雇主真正想了解的其它問題。
職場貼士：幸福人生8個放下：1、放下壓力，壓力源于自身而非外界；2、放下煩惱，快樂其實(shí)很簡單；3、放下自卑，自卑就是自憐；4、放下懶惰，奮斗改變命運(yùn)；5、放下消極，絕望向左，希望向右；6、放下抱怨，與其抱怨不如努力；7、放下猶豫，立即行動成功無限；8、放下狹隘，心寬天地就寬。
