閱讀 :480

　　進入十月份以來，新一輪的招聘旺季已經(jīng)開始，眾多名企已開始他們的“納才行動”。進名企發(fā)展是很多人的愿望，然而名企都喜歡些什么樣的人才呢？記者近日對幾家知名企業(yè)進行了探訪。

　　奧的斯：充滿激情、有贏的心態(tài)

　　奧的斯是世界上最大的電梯公司。在該公司，有如下特征的求職者會備受歡迎：充滿激情，有贏的心態(tài)，勇于接受挑戰(zhàn)，承擔壓力；積極主動，好學上進，愿意嘗試不同的工作；良好的客戶服務(wù)意識；充滿好奇心，具有創(chuàng)造性思維，等等。

　　對于大學畢業(yè)生，奧的斯并不擔心他們在技能方面有什么欠缺。他們相信，技能是可以培養(yǎng)的，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的態(tài)度、潛能是否能與其企業(yè)文化融合。

　　柯達：尊重個人、正直不阿

　　在柯達公司，有如下“六大價值觀”：尊重個人；正直不阿；相互信任；信譽至上；論績嘉獎；精益求精，力求上進。其中，尊重個人擺在首位，被視為柯達企業(yè)文化的核心。

　　柯達（中國）股份有限公司武漢辦事處經(jīng)理彭俊介紹，要想成為柯達的一員，首先得是遵從上述六大價值觀的人。當然，“六大價值觀”是基礎(chǔ)，應(yīng)聘者還要有與應(yīng)聘職位匹配的相關(guān)專業(yè)知識和技能。

　　這位負責人解釋，為了找到合適的人，招聘人員通常會通過聊天式訪談等方式對求職者進行測評。

　　海信：有事業(yè)心和學習精神

　　海信集團是國內(nèi)著名的大型高新技術(shù)企業(yè)集團。在該公司看來，優(yōu)秀人才的基本素質(zhì)是這樣的：第一，要有事業(yè)心，要有做事情的激情，沒有激情的人基本是不能用的；第二，要具有一定的技術(shù)功底，可以是產(chǎn)品技術(shù)，也可以是管理技術(shù)；第三，要有學習精神。

　　海信有關(guān)負責人強調(diào)，選人會不拘一格，不看出身，最看重的是個人價值觀與海信文化的一致性，即首先要認同海信的企業(yè)文化。在該公司董事長周厚鍵眼里，勝任本職工作的就是人才，能創(chuàng)新開拓的就是優(yōu)秀人才。

下一篇:無心插柳：15分鐘面試即被錄用 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:中國名企最反感的幾類員工 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】