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　　1、公務員 面試 要掌握什么樣的技巧?

　　身份假定是最好的技巧，也就是站在公務員的角度思考一切問題。身份假定首先要把握4種角色：政策的執行者、政策的調研者、政策的建議者、群眾的聯系者;同時必須具備4種意識：執行意識、政策意識、大局意識、民本意識。

　　2、結構化 面試 的定義是什么?

　　結構化 面試 就是指面試的內容、形式、程序、評分標準的合成與分析等構成要素，按統一定制的標準和要求進行的面試。

　　3、結構化面試的典型特征是什么?

　　(1)考官組成的結構化;

　　(2)測評要素的結構化;以工作分析為基礎。

　　(3)測評標準的結構化;分為四等：好;良好，中，較差)

　　(4)面試程序及時間安排的結構化(對所有的考生相同)

　　4、結構化面試的具體步驟有哪些?

　　面試前：對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律;以抽簽的方式確定考生面試順序，并依次登記考號、姓名。

　　面試中：面試開始，由監考人員或考務人員依次帶領考生進入考場，并通知下一名候考人準備;每次面試1人，由主考官或其他考官按事先的分工，依據面試題本向考生提問，根據考生答題情況，其他考官可追問、插問，并在評分表上按不同的要素打分;向每個考生提出的問題一般以6～7個為宜，每個考生的面試時間控制在30分鐘左右;

　　面試后：面試結束，主考官宣布考生退席。由考務人員收集每位考官手中的面試評分表交給記分員，記分員在監督員的監督下統計面試得分，并填入考生結構化面試成績匯總表;記分員、監督員、主考官依次在面試成績匯總表上簽字，結構化面試結束。

　　5.結構化面試的測評要素是什么?

　　一、儀表風度：穿著整潔、穩重大方、走路敲門符合禮節、精力充沛、語言文雅;

　　二、智力結構：觀察能力、記憶能力、注意力、想象能力、思維能力;

　　三、能力結構：語言應用能力、處理事務能力、處理人際關系能力、創造能力、掌握現代辦公能力、組織協調能力;

　　四、知識結構：基礎知識、專業知識、輔助知識、職位知識;

　　五、心理特征：興趣、情感、意志、氣質、性格;

　　六、報考動機、工作經歷、人生觀、思想修養。

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